Компании сегодня испытывают трудности в поиске квалифицированных кандидатов на начальные финансовые позиции. Об этом свидетельствуют результаты опроса членов международной ассоциации специалистов в области управленческого учета CIMA (Chartered Institute of Management Accountants), проведенного в апреле 2015 года. Почти треть компаний тратят на заполнение вакансий начального уровня более двух месяцев. При этом большая часть успешных кандидатов на момент назначения все еще нуждаются в значительной подготовке.
В ходе исследования были опрошены 1700 финансовых специалистов из Европы, в т.ч. из России. Большая выборка респондентов была из Великобритании, что дало основания сравнивать данные Великобритании и Европы в целом. Опрос касался уровня подготовки молодых кадров – стажеров, выпускников ссузов, вузов и молодых специалистов с опытом работы более 2 лет, претендующих прохождение стажировок и работу на начальных позициях в финансовых отделах компаний.
В исследовании отмечается резкий контраст между уровнем квалификации выпускников Великобритании и Европы. Хотя в обоих регионах наблюдается во многом схожая ситуация, молодые соискатели в Великобритании в два раза чаще демонстрируют нехватку функциональных навыков, а также языковой и математической грамотности: 40% представителей британских компаний отметили, что кандидатам не хватало именно этих качеств, в то время как в Европе этот показатель составил всего 18%.
Отсутствие у новых работников базовых профессиональных навыков отрицательно влияет на эффективность работы компаний. Около 90% опрошенных сообщили о том, что в результате снижения уровня квалификации кадров их личная загруженность как руководителей возросла. При этом 46% согласились, что это, в свою очередь, привело к снижению эффективности всего их подразделения. Такой результат нехватки квалифицированных кадров был отмечен в компаниях как Великобритании, так и Европы.
Согласно опросу, около 40% выпускников вузов, претендующих на финансовые вакансии, нуждаются в серьезном обучении (по Великобритании этот показатель составил почти 39%, по остальной Европе более 43%).
Данные по Великобритании:
Кандидат | Полностью отвечает всем требованиям | Нуждается в дополнительной подготовке | Нуждается в серьезном обучении | Кол-во полученных ответов |
стажер | 1,1% | 41,2% | 57,7% | 182 |
выпускник среднего специального учебного заведения | 1,1% | 22,9% | 76,0% | 175 |
выпускник вуза | 0,4% | 61,1% | 38,5% | 465 |
выпускник вуза с опытом работы более 2 лет | 12,3% | 78,9% | 8,8% | 725 |
Данные по Европе (вкл. Россию):
Кандидат | Полностью отвечает всем требованиям | Нуждается в дополнительной подготовке | Нуждается в серьезном обучении | Кол-во полученных ответов |
стажер | 11,1% | 50,0% | 38,9% | 18 |
выпускник среднего специального учебного заведения | 0% | 52,9% | 47,1% | 17 |
выпускник вуза | 1,2% | 54,9% | 43,9% | 82 |
выпускник вуза с опытом работы более 2 лет | 7,6% | 83,1% | 9,3% | 118 |
Выборка по России в проведенном исследовании была недостаточна репрезентативна, поэтому данные по России были включены в общие данные по Европе.
Начать дискуссию