Представляем вашему вниманию ноябрьский дайджест основных показателей рынка труда Москвы, подготовленный Исследовательским центром портала Superjob.

Динамика вакансий и резюме

Активность работодателей в ноябре стала снижаться (-10% вакансий за месяц, -18% относительно прошлого года). 

Московские соискатели в ноябре искали работу с такой же интенсивностью, что и в октябре (количество резюме осталось на том же уровне). Годовой рост числа резюме составил 14%.

Для ноября характерен спад активности на рынке труда в преддверии зимнего сезона. Аналогичную ситуацию мы наблюдали год назад: тогда число вакансий за месяц снизилось на 6,9%, а число резюме увеличилось на 1,6%. 

Соотношение предложения и спроса

Из-за снижения числа вакансий в ноябре выросла конкуренция (+12%; 5,6 резюме на вакансию). 

Конкуренция среди не имеющих на момент поиска работы соискателей составила 4 резюме на вакансию.

Топ-10 самых популярных сфер поиска персонала

В рейтинге самых популярных сфер поиска персонала можно отметить снижение доли вакансий в сфере продаж с 36% до 34% за месяц.

Наблюдалось значительное усиление конкуренции среди специалистов сферы маркетинга и рекламы (+48%; с 4 до 5,6 резюме на вакансию). Специалистам по безопасности, напротив, стало немного легче найти работу: конкурс снизился на 10% за месяц, с 4,7 до 4,2 резюме на вакансию.

По сравнению с октябрем стали более востребованы специалисты страховой сферы (+3% вакансий).

Наиболее заметное снижение спроса на персонал в наблюдается в финансовой (-28% вакансий) и административной сферах (-18%).

Самые быстрорастущие сферы поиска работы

В ноябре наибольшую активность в поиске работы проявляли представители рабочих профессий: число активных резюме выросло на 14%. Также повысилась активность специалистов в транспортной сфере (+4% резюме) и сфере административной работы (+3% резюме).

В то же время зафиксирован отток соискателей из сфер искусства и науки (по -8% резюме), юриспруденции, СМИ (по -7%) и банковской сферы (-6%).

Портрет работодателя

На долю небольших компаний размером до 50 человек приходится 13% московских вакансий прямых работодателей. По уровню дохода из них более всего выделяется вакансия шеф-повара итальянской кухни с окладом до 285 000 рублей.

Малому бизнесу (50—100 сотрудников) принадлежит 7% вакансий. Лучшее предложение — от 200 000 рублей — ждет успешного кандидата на позицию старшего Java-разработчика.

22% вакансий поступило от компаний с числом сотрудников 100—500 человек. Вакансия директора по маркетингу розничной сети с уровнем дохода от 350 000 рублей лидирует в этом сегменте.

Доля вакансий компаний численностью 500—1000 человек составляет 11%. Максимальная зарплата отмечается в вакансии директора по качеству (230 000 рублей).

Крупные компании (1000—5000 человек) — основные генераторы спроса на персонал (26% вакансий). Позиция директора электротехнического производства обещает наиболее высокий заработок в этом сегменте (300 000 рублей).

Крупнейшие участники рынка — компании с численностью свыше 5 000 человек — разместили 21% вакансий. Самый высокий заработок они предлагают в вакансии директора дивизиона (от 300 000 руб.).