Используйте «Индекс HeadHunter», чтобы узнать о цифрах по своему региону.
1. Количество вакансий достигло докризисного уровня
В июне 2016 года на московском рынке труда было доступно в среднем каждый день 81 000 вакансий. Это на 11% больше, чем в прошлом месяце и на треть больше, чем в июне прошлого года: количество вакансий в Москве достигло докризисного уровня.
По итогам 1 полугодия 2016 года в Москве было на 17% больше вакансий, чем в 1 полугодии 2015 года.
2. Консультирование, ИТ и транспортно-логистическая отрасль опережают рынок
Профобласть «Консультирование» на протяжении последних двух лет опережала по динамике развития общий рынок. Сейчас количество вакансий в этой сфере на 87% больше, чем во 2 квартале 2015 года.
В 2016 году вперед вышла транспортно-логистическая отрасль: динамика вакансий здесь превышает прошлогодний показатель на треть.
ИТ-сфера традиционно чувствует себя гораздо лучше, чем многие другие сферы, и является «локомотивом» московского рынка труда. Несмотря на то, что в пик кризиса весь рынок «просел» на 19%, ИТ-сфера за короткое время вышла на опережение рынка. В итоге во 2 квартале 2016 году на рынке было на 36% больше ИТ-вакансий.
3. Отстают банковская сфера, туристическо-ресторанная отрасль, страхование и госсектор
«Туризм, гостиницы, рестораны» — единственная отрасль, которая показывает обратную тенденцию на рынке труда. Все отрасли уже начали выходить из кризиса, тогда как спрос на специалистов этой сферы резко замедлился. По итогам 2 квартала 2016 года количество вакансий для них было на 9% меньше, чем год назад. Примерно такой показатель был зафиксирован и кварталом ранее.
Немного «забуксовала» банковская сфера и сфера страхования. Интересно, что количество вакансий в сфере страхования, бухгалтерии и добычи сырья только во 2 квартале 2016 года превысило прошлогодний показатель. До этого каждый квартал был слабее аналогичного за прошлый год.
?
Спрос на топ-менеджмент оказался на 2% меньше, чем годом ранее, хотя по итогам 1 квартала 2016 года наблюдался рост вакансий на 11% относительно 1 квартала 2015 года.
4. Соискатели выбрали тактику пассивного поиска
Количество активных резюме прирастает медленнее, чем год назад. В июне 2016 года активных резюме в Москве было на 7% меньше, чем в мае.
Самыми «спокойными» соискателями, несмотря на серьезные трудности в своих профобластях, были представители страхования, закупок, сферы добычи сырья и банковской сферы. Парадокс можно объяснить тем, что соискатели из этой сферы уже в 2014 году почувствовали кризис на себе, в то время как представители других сфер поверили в него только в начале 2015 года.
5. Конкуренция между соискателями остается напряженной
В июне 2016 года на одну вакансию в Москве претендовало 8 человек. Месяцем ранее конкуренция на одну позицию составляла 10 человек. А еще в марте она составляла 12 человек на одну позицию.
На уровне обще рыночной конкуренции сейчас конкуренция при трудоустройстве среди молодых специалистов, бухгалтеров и среди представителей домашнего персонала.
Самыми дефицитными специалистами (конкуренция менее 4 человек на позицию) по итогам 2 квартала 2016 года стали представители профобластей «Консультирование» (hh.индекс — 1,3), «Инсталляция и сервис», «Продажи», «Медицина, фармацевтика», «Рабочий персонал» и «Страхование» (hh.индекс — 3,9). В ИТ-отрасли hh.индекс составил 4,2.
Самая высокая конкуренция традиционно наблюдается в госсекторе (30 человек претендуют на одну вакансию), в топ-менеджменте (24 человека) и в добыче сырья (15 человек).
Начать дискуссию