19 ноября 2010 г. прошло заседание совместной коллегии Минздравсоцразвития России и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Участие в заседании приняли Министр Татьяна Голикова и ее белорусская коллега Министр Марианна Щеткина.
Стороны обсудили ход реализации Программы Союзного государства «Совместная деятельность по дальнейшему сближению законодательства в социально-трудовой сфере и уровней социальных гарантий граждан Беларуси и России», рассчитанной на 2008-2011 годы. Ее основная цель - обеспечить единую систему правового регулирования социально-трудовой сферы, передает пресс-служба Минздравсоцразвития РФ.
В частности, участники встречи обсудили работу по сближению законодательства в области охраны труда, направленного на сохранение здоровья работников.
Разработан проект единой Концепции реформирования системы предоставления компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда.
Как сообщила директор Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Наталия Жарова, нашими странами будет осуществленпереход от системы предоставления компенсаций на основе списков профессий к системе предоставления компенсаций на основе фактического состояния рабочего места, то есть по результатам профессиональной аттестации рабочего места.
Также определен общий для обоих государств минимальный состав и порядок осуществления мероприятий в области охраны труда, в том числе для наиболее травмоопасных работ. Стороны совместно разработали Единые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и проект технического регламента «О средствах индивидуальной защиты». Определены методы экономического стимулирования работодателей к созданию безопасных условий труда.
Участники заседания договорились о дальнейшей работе по созданию единой системы правового регулирования в области охраны труда. Будет продолжена разработка нормативных правовых актов, в том числе по системе управления профессиональными рисками, которая должна стать основой сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности.
Начать дискуссию