При увольнении по сокращению численности (штата) работников в соответствии со статьей 178 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период дальнейшего трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Об этом напоминают специалисты Государственной инспекции труда в Приморском крае на ведомственном сайте.
Ведомство напоминает также, что в соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Таким образом, поскольку в разные месяцы количество рабочих дней разное, размер пособия будет также изменяться.
Начать дискуссию