Избавиться от сотрудника под предлогом его нежелания профессионально переобучаться совсем непросто. Об этом в ходе семинара юридической фирмы «Клифф» на тему «Трудовое право 2015: сокращение штата и незаконное увольнение» сообщила руководитель коммерческой практики «Клифф» Елена Денисова. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.
«Оптимизировать расходы на персонал можно путем изменений условий трудового договора (ст.74 ТК РФ), напомнила Денисова. – Изменение условий ТД, в свою очередь, подразумевает изменение организационных или технологических условий труда (перераспределение нагрузки, новые технологии, перераспределение рабочих мест). При этом можно снижать заработную плату, если докажете, что это обоснованно. Самое главное – не должна меняться основная трудовая функция работника».
«Что касается процедуры таких мероприятий, то это длительный и трудоемкий процесс, - продолжила эксперт. - Как показывает судебная практика, нельзя просто заявить, что вы внедрили новую версию «1С», об этом все знали, а сотрудница не захотела в ней работать и потому ушла. Поверьте, ее восстановят.
Нужен подписанный руководством план мероприятий, его пошаговое утверждение, письменное ознакомление с ним всех работников. Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем обучении или переквалификации. Ученический договор при необходимости. И только этот пакет документов позволяет вам в суде говорить, что вы надлежащим образом, в полном объеме провели организационные мероприятия. Обучение может быть и внутренним, но оно должно регламентироваться локальными актами – о назначении преподавателя, куратора из числа научившихся ранее».
«Уведомление сотрудников обязательно должно производиться в письменной форме, уведомление по электронной почте суд рассматривать не будет (если только речь не идет о документообороте с применением ЭЦП, или однозначном доказательстве идентификации сотрудника по выданному ему логину-паролю). Уведомление должно содержать полную информацию об изменении всех условий трудового договора и быть направлено не менее чем за два месяца. Рекомендовано указывать в уведомлении и права работника – согласиться на переобучение или проследовать в отдел кадров для предложения другой вакансии. Лучше сразу приложить к уведомлению шаблон заявления с отказом или согласием», - пояснила Елена Денисова.
«В случае отказа обязательно предложение всех свободных вакансий. Главному инженеру нужно формально предложить даже должность уборщицы, иначе будут нарушены его права. И если бухгалтер согласился стать электромонтером, то будьте добры отправить его на переобучение за свой счет. Такая у нас концепция трудового законодательства – работодатель должен работнику, а не наоборот. Конечно, есть способы справиться: можно указать в вакансии список квалификационных требований (особенно технических), это снизит шансы сотрудника на защиту в суде. Но процедуру придется соблюсти», - подытожила руководитель коммерческой практики фирмы «Клифф».
Начать дискуссию