Специалисты Роструда разъясняют, может ли работодатель в трудовом договоре указывать (прописать) производственный план, необходимый к выполнению.
В ведомстве отмечают, что действия работодателя по установлению определенных производственных планов правомерны, если в трудовом договоре или в должностной инструкции указано, что работник должен выполнять определенные планы, а в организации утвержден порядок установления данных планов для отдельных категорий работников.
В ведомстве поясняют, что согласно абз. 2 и абз. 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также выполнять установленные нормы труда.
Такие разъяснения приводит Роструд на ведомственном сайте.
Начать дискуссию