Работодатель не вправе требовать от работника выполнения «любых иных поручений непосредственного руководителя и/или работодателя», заставляя тем самым выполнять работника любую порученную ему дополнительную работу.
Об этом сообщают специалисты Роструда на ведомственном сайте.
В ведомстве поясняют, что любые поручения непосредственного руководителя или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника.
Кроме того, поручение работнику дополнительной работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги, возможно только с письменного согласия работника.
Начать дискуссию