Минтруд России разработал поправки в законодательство о государственной и муниципальной службе, которые позволяют уволить гражданского служащего по итогам двух неудовлетворительных аттестаций подряд.
Служащий может быть «уволен с гражданской службы вследствие не только недостаточной квалификации, но и недостаточной эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, подтвержденной результатами двух подряд аттестаций гражданского служащего», отмечается в документе.
Законопроект также предусматривает введение периодической текущей оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего в период между аттестациями.
Минтруд предлагает расширить перечень случаев проведения внеочередной аттестации, включив в него дополнительные основания, связанные с недостаточной эффективностью и результативностью, передает Rambler News Service.
Начать дискуссию