Работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу за нахождение на работе в состоянии опьянения

Материал подготовлен специалистами Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения

Работница организации была обнаружена на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен соответствующий акт, подписанный членами комиссии, созданной работодателем. В письменном объяснении работница не отрицала факт опьянения, кроме того, она предоставила работодателю справку, выданную датой, предшествующей ее обнаружении в состоянии алкогольного опьянения, о том, что она беременна. Может ли работодатель расторгнуть трудовые отношения с указанной работницей по основаниям, предусмотренным нормами подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса?

Ответ: Прекращение с беременной женщиной, находившейся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, не представляется возможным, так как трудовое законодательство не предусматривает такой возможности.

Обоснование: Как следует из норм абзаца 5 части 1 статьи 22 Трудового кодекса, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Данная норма указывает, что при осуществлении трудовых отношений работодатель ограничен пределами, установленными законодательством.

Основываясь на нормах части 3 статьи 192 Трудового кодекса , к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Из приведенной нормы следует, что при увольнении ввиду нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения, работодатель должен соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Нормами подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Таким образом, нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте дает работодателю законное право прекратить трудовые отношения с работником, находящимся в состоянии опьянения.

Как установлено нормами части 1 статьи 193 Трудового кодекса, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При анализе норм статьи 261 Трудового кодекса обнаруживается, что трудовое законодательство предоставляет возможность уволить беременную работницу по закрытому перечню оснований.

Исходя из приведенного выше, считаем, что работодатель не может расторгнуть трудовые отношения с указанным работником, ввиду факта нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, так как трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудовых отношений с беременными работницами.