Конституционный суд РФ вновь подтвердил, что при увольнении работника по сокращению численности (штата) ему нужно предлагать не все вакансии, а только соответствующие его квалификации либо нижестоящие (нижеоплачиваемые), имеющиеся в данной местности.
В Конституционный суд обратился заявитель, посчитавший, что на практике положения ТК РФ не обязывают работодателя предлагать все вакансии и позволяют произвольно выбирать, какие вакантные должности предлагать увольняемому работнику.
Суд не согласился с мнением заявителя и Определением № 467-О от 29 марта 2016 г. отказал в рассмотрении жалобы.
Начать дискуссию