Онлайн сервис для составления Трудового договора

Как сказал Иосиф Виссарионович Сталин: "Кадры решают все!", но для того, чтобы кадры смогли стать полноправной частью организации необходимо заключить трудовые договоры.

Требования к оформлению трудового договора определяются Разделом 3 Трудового кодекса России. Кроме общепринятых определений трудовой договор может содержать ряд индивидуальных, специфических условий. Онлайн бухгалтерия Бухсофт позволяет сформировать трудовой договор для неограниченного количества сотрудников, и вывести на печать не только договор, но и дополнительное соглашения к нему.

Все это без регистрации, без логина и пароля – 1 клик и сервис в Вашем распоряжении.

А если потребуется сохранить данные для последующего использования, то нажмите на слово «Гость» в верхнем правом углу онлайн бухгалтерии Бухсофт Онлайн и заполните появившуюся форму.

Сформировать и рас печатать трудовой договор >>

Напоминаем, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.