социологическое исследование
Каждый третий сотрудник уверен, что у удаленной работы нет недостатков
Сейчас работодатели предлагают удаленную занятость только тем специалистам, которые успели себя зарекомендовать.
Как работодатели определяют лучшее время для поиска сотрудников
Компании стараются не нанимать новых работников в период отпусков и после новогодних праздников. Чаще всего вакансии открываются в октябре, в утренние часы понедельника.
Что происходит с зарплатой после испытательного срока: итоги опроса
После трех месяцев работы 56% сотрудников начинают зарабатывать больше. В среднем оклад поднимают не более чем на 10%.
Работать на пенсии планирует 29% россиян
Только на пенсию собираются жить 15% сотрудников, а остальные планируют работать или тратить социальные выплаты вместе с личными накоплениями.
Сколько дней отпуска сотрудникам нужно на «перезагрузку»: результаты опроса
Большинство россиян считает, что для полноценной «перезагрузки» и отдыха нужно уйти в отпуск на 13 дней.
68% сотрудников планируют рабочие задачи в блокнотах
Большинство россиян ведет заметки в бумажном виде, тогда как электронными планировщиками пользуются 36% сотрудников.
Работодатели в 1,5 раза увеличили предложения о подработке
Около 15-20% от всех занятых останутся работать или пойдут на подработку. В отпуск собираются 23% сотрудников.
Кто и как решает рабочие вопросы в отпуске: итоги опроса
35% сотрудников считают, что могут выполнять рабочие задачи и не жертвовать отдыхом.
88% соискателей ждут обратной связи после собеседования
Кандидаты хотят получить от работодателей оценку своих сильных и слабых сторон, а также понять, как им вести себя во время следующих собеседований.
Россияне стали меньше следить за курсом доллара: почему
Жители страны стали меньше интересоваться новостями с валютной биржи.
19% сотрудников будут работать на майских праздниках
Постоянно работают в выходные и праздничные дни 29% россиян. Для большинства такая занятость связана со спецификой их профессии. Но 22% признались, что выйдут на работу ради повышенной оплаты труда.
10 тем, волнующих малый бизнес в России в 2024 году. От наименее до наиболее значимых
В последние годы малый бизнес в России сталкивается с множеством вызовов, которые коренным образом меняют привычную бизнес-среду. Эти изменения затрагивают не только экономический, но и социальный, технологический, а также политический аспекты.
47% компаний самостоятельно «воспитывают» будущих руководителей
Большинство предприятий уверены, что дешевле и надежней самостоятельно «выращивать» будущих руководителей. Им понадобится меньше времени на знакомство с коллегами и на освоение принципов работы бизнеса.
Больше половины сотрудников хотят от работодателей бесплатного обучения, ДМС и гибкого графика
Коллектив ценит хорошие отношения, премии, гибкий график, удаленку, ДМС и когда работодатель берет на себя расходы по дополнительному образованию.
53% россиян готовы три года работать без отпуска
Если сотрудникам платить 496 000 рублей в месяц, то они согласны не уходить в отпуск в течение трех лет.
57% соискателей в вакансиях не устраивает «ценник»
При составлении резюме 5% соискателей испытывают тревожность, большинство расстраивается, когда видит низкие зарплатные предложения, а 45% россиян жалуются, что потенциальное место работы слишком далеко от их дома.
Жителям России для счастья нужно 215 000 рублей в месяц
Больше всего хотят получать жители Москвы, где для полного счастья нужно зарабатывать 267 000 рублей в месяц.
64% россиян считают справедливым ввести прогрессивную шкалу НДФЛ
Только 17% жителей страны опасаются, что пересмотр НДФЛ приведет к возвращению серых зарплат, а каждый пятый заявил, что налоги нужно отменить для всех, кто получает меньше 5 млн рублей.
С дефицитом кадров столкнулись 81% компаний
В 2024 году нанять новых сотрудников хотят 56% работодателей.
47% россиян считают, что лучше хранить свободные деньги в банке
Почти половина жителей страны уверены во вкладах, но 27% считают, что свободным деньгам не место в банках.