Вопрос от Евгения из Красного уголка бухгалтера
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Студенты из акселератора «БизнесКуб» КубГУ, мечтая о собственных стартапах и предпринимательских прорывах, направлялись на встречу с успешными бизнесменами.
Студенты из акселератора «БизнесКуб» КубГУ, мечтая о собственных стартапах и предпринимательских прорывах, направлялись на встречу с успешными бизнесменами.
При расчете налога на УСН «доходы» для фиксированных взносов факт уплаты не имеет значение, для взносов за работников — важен факт уплаты. На доходно-расходной упрощенке факт уплаты имеет решающее значение. Для подтверждения этого факта может понадобиться заявление о зачете. Смотрите в нашей таблице, когда и как можно учитывать взносы при УСН и ПСН.
Говорили не только о реформах, обычные рабочие проблемы никуда не делись. Кто-то в Китай не может перевести деньги, у кого-то налог на УСН — выпади глаза, а у кого-то вообще счета заблокировали. Но всегда есть коллеги-спасители, которые и словом утешат, и делом помогут.
Интерес к валюте вырос в преддверии сезона отпусков, на спрос также повлияло укрепление рубля.
Это второй сезон проекта «ТоТ еще разговор». Хочется говорить с предпринимателями об их бизнесе. Мы пригласили краснодарского предпринимателя Ивана Никитенко.
80% клиентов МФО получают займы дистанционно.
К каким переменам ИП и организациям на УСН надо приготовиться в 2024-2025 гг.
В основном бизнес повысил оклады линейным специалистам и руководителям отделов. Доходы выросли, в том числе и у бухгалтеров.
Семьи могут претендовать на налоговые вычеты, если дети до 23 лет получают очное образование.
Собрали ответы Роструда на частые вопросы об отпусках без сохранения зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.
Оформить документы и забронировать билет владельцы питомцев смогут на сайте РЖД, в информации нужно указать особенности ухода за домашним животным.
30 мая 2024 года в рамках Ильинского клуба предпринимателей при ТПП прошли общественные обсуждения налоговых реформ и изменений в НК, в том числе предложенных Минфином с 2025 года.
По медицинским изделиям может быть ставка НДС 10%, если они входят в перечень, не быть вообще НДС, если они входят в другой перечень или НДС 20%, если ни в один перечень этот товар не входит.
Калькулятор дат поможет быстро найти ответ на вопрос «сколько дней между датами». Если вам нужно быстро что-то рассчитать, воспользуйтесь бесплатным калькулятором на Клерке». Задайте начальную дату, конечную дату — и получите результат.
Если вы видите это сообщение, значит продвижение работает.
С помощью самозанятых бизнес может быстро найти исполнителей для решения срочных, разовых, узкоспециализированных или проектных задач. Но такое сотрудничество несет некоторые риски — снизить их помогает платформа Консоль.Про.
Подготовили обзор главных событий дня — 31 мая 2024 года. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.
Выходные прошли, а похмелье осталось? Рассказываем клеркам, как себе помочь, и напоминаем про красные флаги.
Минздрав ожидает, что к концу 2024 года объемы онлайн-продаж лекарственных средств составят 100 млрд рублей.
От ответственности за налоговые правонарушения не застрахована ни одна компания. В нашей статье расскажем, как отразить в бухгалтерском учете начисление и уплату налоговых санкций, а также приведем примеры проводок.
Комментарии
3Против
Ответ от Tanita. из «КУБ»
Сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются работникам бесплатно в соответствии с типовыми нормами (ст. 221 ТК РФ).
Удержания из зарплаты сотрудников могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Случаи удержаний из зарплаты установлены ст. 137 ТК РФ. При этом такого основания для удержания из заработной платы, как расходы на приобретение спецодежды, она не содержит. Из этого Роструд делает вывод, что по своей инициативе работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника стоимость спецодежды при его увольнении (см. Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2018 года (ответ на вопрос № 4).
Однако такой подход является не единственным.
Специальная одежда не передается работнику в собственность. Об этом свидетельствуют положения пп. 22, 25, 27 Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее – Межотраслевых правил). Это означает, что при увольнении работник обязан вернуть работодателю спецодежду. В соответствии с п. 22 Межотраслевых правил предусмотрено, что средства индивидуальной защиты (СИЗ), возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность возвращенных работниками СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ по установленной форме.
Если работник при увольнении не возвращает работодателю выданную спецодежду, то он причиняет организации материальный ущерб, равный остаточной стоимости не возвращенной им спецодежды (при условии, что степень износа не достигла 100%, а срок использования не истек). Если сумма такого ущерба не превышает размера среднего месячного заработка работника, то организация вправе удержать соответствующую сумму из заработной платы работника с учетом ограничений размеров удержаний, установленных ст. 138 ТК РФ. Правомерность удержания стоимости невозвращенной спецодежды из заработной платы работника подтверждается и судебной практикой (см. апелляционные определения Московского городского суда от 02.09.2016 по делу № 33-34078/2016, Верховного суда Республики Коми от 21.05.2020 по делу № 2-33/2020, 33-2033/2020, Ставропольского краевого суда от 26.10.2021 № 2-414/2021, 33-3-9604/2021).
Недостающую сумму можно взыскать в судебном порядке (см. апелляционное определение Нижегородского областного суда от 05.06.2018 по делу № 33-6882/2018).
Удержание остаточной стоимости спецодежды из заработной платы работника является мерой ответственности за причиненный ущерб, который выразился в невозвращении организации спецодежды. Если же работник готов вернуть спецодежду, организация не вправе отказаться ее принять и требовать уплаты ее стоимости или удержать ее (см., например, определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2021 по делу № 88-9483/2021, апелляционное определение Верховного Суда Чувашской Республики от 05.06.2017 № 33а-2899/2017).
Учитывая изложенное, удержание остаточной стоимости спецодежды из заработной платы работника, если он готов вернуть ее, не соответствует нормам трудового законодательства. Включать в локальные нормативные акты такие положения неправомерно.
Ответ от Саша из «КУБ»
Если мой сотрудник не вернул Сиз, ладно еще если до срока списания остался 1-2 месяца, а если он только пару месяцев попользовался согласна с диром, удерживаю Оспариваемый остаток по з.плате. Это остаточная стоимость Сиз на дату увольнения. Сумма которую вы можете подтвердить в суде. Эти суммы зависают на 3 года, а потом списываю в доход
Ответ от Надежда Васильева из «КУБ»