Статьи от редакции
Практическая помощь бухгалтеру и предпринимателю представлена в виде аналитических статьях, рекомендаций и советов по налогообложению и бухгалтерскому учету.
В этом разделе доступны:
ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А42-116/2006 от 09.10.2006
ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А26-4199/2006-217 от 09.10.2006
Курсы повышения
квалификации
22 Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора 
Зарплата, кадры и воинский учет в 1С: ЗУП
120 ак. часовУдостоверение о повышении квалификации, 120 ак. часов8 900 ₽24 900 ₽
Бухгалтер ВЭД: учет, налогообложение, валютный контроль
72 ак. часаУдостоверение о повышении квалификации на 72 ак.ч.9 900 ₽35 200 ₽
Управленческий учет: с нуля до настройки в 1С, Excel и Google-таблицах
140 ак. часовУдостоверение в госреестре ФИС ФРДО8 900 ₽27 000 ₽
Предпринимательские нормы трудового права
Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ1 внес изменения практически во все статьи Трудового кодекса. Теперь ПБОЮЛ будут работать на тех же условиях, что и фирмы.
Борьба за покупателя
Многие розничные магазины стали выходить на рынок со своей частной маркой (private label). В реализацию этого проекта включились «Рамстор», «Перекресток», «Пятерочка», «Магнит» и «Патерсон». Под собственной торговой маркой они продают товары повседневного спроса: молочную продукцию, минеральную воду, приправы, салаты, бытовую химию и даже носки. О преимуществах private lable корреспонденту ИА «Клерк.Ру» Льву Мишкину рассказала Олеся Киселева, trade-маркетолог ЗАО «ТД «Бриджтаун» по г. Москве и Центральному Федеральному округу.

Скидки для бухгалтеров и предпринимателей
Дайджест спецпредложений от компаний, которые работают для вас

ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А05-6491/2006-27 от 16.10.2006
Минфин РФ: Письмо № 03-04-10/11 от 28.08.2006
Минфин РФ: Письмо № 03-11-04/2/226 от 26.10.2006
Минфин РФ: Письмо N 03-03-04/1/669 от 22.09.2006
Минфин РФ: Письмо N 03-11-04/3/470 от 23.10.2006
Россияне хотят хорошо зарабатывать, не проявляя инициативы
Трудовые ценности россиян меняются весьма существенно. И не всегда в лучшую сторону. Для все меньшего числа наших соотечественников важны ответственность и возможность проявления инициативы, утверждают исследователи из Института социологии РАН.
Минфин РФ: Письмо N 03-03-04/1/691 от 13.10.2006
Минфин РФ: Письмо N 03-06-01-02/41 от 20.09.2006
Президиум ВАС РФ: Постановление № 4047/06 от 26.09.2006
Компенсация вместо отпуска не отменяется
С вступлением в силу новой редакции Трудового кодекса, заменить денежной компенсацией ежегодный отпуск, который не превышает 28 календарных дней, нельзя. Что же делать тем, кто в прошлые годы не использовал свой стандартный отпуск и хотел получить компенсацию? «Выход есть», – считает налоговый аналитик Наталья САЗОНОВА.
Выручка вместо реализации
Новая напасть для торговой упрощенки: в Минфине решили еще дальше отодвинуть момент списания в расходы стоимости товаров, приобретенных для перепродажи. К счастью, со своей идеей финансовое ведомство выступило пока как «разъяснитель» Налогового кодекса, а не как автор неизбежно принимаемых Госдумой поправок в него. А те, кто работает с покупателями на условиях предоплаты, смогут даже извлечь выгоду из позиции чиновников.
Учесть компьютер правильно
Фирма купила компьютер. Перед бухгалтером встал вопрос: как правильно его учесть? Например, отдельно монитор, системный блок, клавиатура и прочие его части. Либо в целом, как комплекс. Выбирать же придется бухгалтеру фирмы.
Заключаем договор субаренды
Не каждая компания, особенно на стадии становления бизнеса, может приобрести в собственность недвижимое имущество. Одним из вариантов получения имущества при развитии новых направлений деятельности является заключение договора субаренды, что позволяет арендаторам сдавать излишние площади, а другим компаниям – использовать их, не нарушая положений законодательства и условий договора аренды.

Вольный стрелок
Тимофей Горин, пришедший на должность менеджера по продажам в компанию «Солнечный круг», на первый взгляд ничем не выделялся среди других сотрудников. Руководитель подразделения после собеседования остался доволен, коллеги приняли его доброжелательно — осталось только взяться за работу. Руководство, конечно, памятовало о том, что найти, оценить и нанять человека — только полдела, а потому вопросам адаптации было уделено отдельное внимание.




