Н. Клокова. Все статьи автора

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Из этой статьи Вы узнаете: Когда не допускается перевод долгосрочной задолженности в краткосрочную? Какая реализация не облагается НДС? Как решена проблема с налогообложением подарков?