Статья 114 Главы 19 ТК РФ гласит: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Елена Лобынцева. Все статьи автора
Елена Лобынцева — сертифицированный специалист 1С в области построения автоматизированных систем управленческого и регламентированного учета заработной платы в прикладных решениях "1С:Предприятие 8". Руководитель ряда крупных проектов по автоматизации Российских и транснациональных корпораций
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции Федерального закона от 24.07.2009 г. №213-ФЗ с 01 января 2010 года изменится алгоритм расчета пособий.
С 2010 года начинает свое действие Федеральный закон от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»
Многие работодатели предпочитают брать на работу граждан других государств. Но при этом у бухгалтеров появляется головная боль. Во-первых нужно отслеживать статус таких граждан, отсчитывая 183 дня пребывания их в Российской Федерации. Многие работники постоянно ездят домой, чем осложняют расчеты.
Процесс увеличения стоимости персонала в 2008 году по сравнению с предыдущим годом был замечен еще до наступившего осенью финансового кризиса. Последние события замедлили этот процесс, а в некоторых областях и вовсе остановили его на определенный период времени.
Многие предприятия малого и среднего бизнеса ведут раздельный учет, совмещая Единый налог на вмененный доход (ЕНВД) и Общую систему налогообложения (ОСНО). В данной статье мы рассмотрим возможности настройки программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» для расчета ЕСН и формирования проводок по затратам на оплату труда при раздельном учете.
Расчет заработной платы на производственных предприятиях и в бюджетных учреждениях – многофакторный и, зачастую, достаточно сложный процесс. При этом, автоматизировать этот процесс, учитывая современный уровень программного обеспечения, можно и нужно. Автоматизация расчета заработной платы должна предусматривать возможные изменения в сфере оплаты труда и соответствовать действующим стандартам. Однако, это не всегда так.