Я работаю с начала 2005г. экономистом, труд.отношения оформлены постоянно. С 2007 ушла в декретный отпуск ,и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 2 апреля 2010 года я должна приступить к работе.Но по семейным обстоятельствам я приняла решение выйти на работу раньше ,2 октября 2010. Но к моему удивлению моя должность сокращена и мне было предложено уволнение по обоюдному соглашению сторон.
Юлия Бронникова. Все статьи автора
Юлия Бронникова — руководитель Исследовательского центра Холдинга "Империя кадров"
У нас в организации заключаются договора гражданско-правового характера, кто именно должен заниматься составлением договора и оформлением сотрудника на работу, принятого по гр-правовому договору? Кадровик организации или же бухгалтерская служба?