Ирина Шевченко — руководитель проектов Холдинга ИМПЕРИЯ КАДРОВ
Проведя анализ в Обществе (ООО), руководство пришло к вопросу о сокращении штатных единиц в связи с низким объемом работ. Одна из должностей занята работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Как правомерно сократить единицу из штатного расписания?
Сотрудница принята на работу 01.12.2003 и с этого же дня у нее заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. На работу она выходит до того,как ребенку исполнилось 3года, а именно- 24.04.2006. За какой рабочий год следует предоставить работнице очередной отпуск и изменится ли дата начала ее рабочего года?
Возник вопрос с расчетом компенсации за отпуск, в связи с увольнением. Период работы с 1 апреля 2009 года, заявление на увольнение написано 24 ноября 2009г. последний день работы-8 декабря. В период работы брался отпуск за свой счет с 1.06.09 по 28.06.09. Как должна быть правильно рассчитана компенсация за отпуск (6 или 7 месяцев?)
Работник хочет уволиться без двухнедельной отработки, пишет заявление об увольнении в этот же день по собственному желанию, руководитель обязывает отработать две недели. Какие должны быть основания и доводы у работника, чтобы руководитель уволил в этот же день?
Объясните пожалуйста. какой первый рабочий день считается рабочим после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, в день рождения или следующий?
Разъясните, пожалуйста, как правильно посчитать пени за задержку зарплаты (20000 руб. задержали на 15 дней). К примеру, я беру ставку рефенансирования 9% от нее 1/300=0,03*20000руб.*15дней=9000руб. Правильно ли это? Заранее Вам благодарна за ответ.
У меня такой вопрос...Муж в январе собирается уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, я собираюсь выйти на полный рабочий день на работу.Но в организации мужа ему отказали в неполном рабочем дне,т.е. мотивируя либо сидишь с ребенком,либо выходишь на 1,0 ставку минимум,а он хотел выйти на 0,5 ставки.
Сотрудник работал с 1 февраля 2005 г. по 3 ноября 2009 г., за это время ни разу не был в отпуске. Подскажите, пожалуйста, за какой период произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск?
Подскажите, пожалуйста, если предприятие переходит на режим неполного рабочего дня, обязательно ли оно должно ставить в известность за два месяца до принятия такого решения Центр занятости? Предусмотрены какие-то штрафные санкции в случае не обращения в данный центр?
Могут ли у индивидуального предпринимателя быть наемные главный бухгалтер и директор с записью их должностей в трудовых книжках?
В связи с финасовым положением директор (дело было в пятницу) открыл глаза гл. бух-ру о том что в следующем месяце возможно он не сможет заплатить з/п, если только своим же товаром,на что гл. бух позвонила (понедельник) и сказала что она не будет больше с нами сотрудничать, с понедельника не вышла , прошла неделя, в следующий понедельник появилась посидела за комп-ром отдала ключи от кабинета и сказала, что никакого заявления писать не будет.
Как правильно оформить приказ и сделать запись в трудовую книжку при условии, если работа по совместительству стала основным местом работы?Как вариант-увольнение, но тогда работник теряет право на очередной отпуск.
Подскажите, пожалуйста, возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки, если он к тому же является единственным учредителем этого ООО. Если да, то как правильно это оформить?
У меня в трудовой книжке бывший работодатель допустил ошибку в титульном листе в строке Фамилия. Вместо буквы "е" написал "ё". В паспорте у меня стоит буква "е". Сейчас работаю в другой организации и в другом городе. Как мне быть?
Мы предупредили сотрудника о сокращении за 2 месяца 23.11.09. Он отказался отрабатывать эти 2 месяца. Подскажите, пожалуйста, за какой период мы должны выплатить ему выходное пособие?
В нашей организации сеть магазинов розничной торговли и бывают случаи, когда выдавать заработную плату всем магазинам в один день затруднительно. Возможно ли установить не день выдачи зарплаты (как того требует ст.136 ТК),а период - например аванс с 1 по 5 число месяца следующего за расчетным, заработная плата- с 15 по 20 число месяца следующего за расчетным.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, работник принимается на работу водителем, исполняющим также функции экспедитора. Можем мы записать в трудовой книжке - принят водителем-экспедитором?
Как оформить работника без заполнения трудовой книжки, но как не совместителя?
Моя подруга Катя, принята на работу бухгалтером в ООО «Лысогорское», входящее в агропромышленный холдинг «Зерно Поволжья». В течении 8 лет работы она многократно переводилась из одной организации холдинга в другую. Поскольку оплачиваемый отпуск все эти годы Катерине не предоставлялся, при увольнении с последнего места работы из ООО «Низовье», входящее в указанный холдинг, она настаивала на выплате ей компенсации за все неиспользованные отпуска.