Не секрет, что работников, нанимаемых для выполнения разовых работ, крайне редко принимают в штат компании — чаще всего договор и расчеты выполняются «неофициальным» образом, то есть без оформления документов вообще. А все потому, что заключить трудовой контракт с работником, свободным практически ото всех обязанностей, кроме выполнения задания в установленный срок, действовавшие до сих пор нормы трудового права не позволяли.
![Работа на дистанции](https://i.klerk.ru/Ua24bj8SPZZdigV-Em0hSmgllQExrEz0JvHd2Z26DrE/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL3RodW1iNzAw/eDM4NS9kYTE5YWU1/ODRkOTExYjBiMjcw/YTYyMzlhZTlkZjYw/Nl9jb21wcmVzc2Vk/X3YxLmpwZw.webp)