Вячеслав Шинкарев. Все статьи автора

Если больничный лист выдан женской консультацией г.Ржева Тверской области, а ООО где работает сотрудница, находится в Москве, можно принимать к оплате лист нетрудоспособности и заниматься процедурой возмещения по оплате в ФСС?

Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать больничный, если работник проработал на предприятии менее года? Нужно считать заработную плату по факту, за отработанное время или необходимо требовать у работника справки о заработной плате на предыдущем месте работы, или считать от МРОТ недостающие до года месяцы? Работник проработал на предприятии 7 мес.

Работник принес больничный лист, который открыт с 01.08.2010г., т.е. с воскресенья. Как бухгалтер должен сделать правильный расчет? Оплатить один рабочий день, т. к. 01.08.10г. выходной или два дня, т. к. расчет должен вестись в календарных днях?

Почти весь отпуск (48 раб. дней) я пролежал в больнице. В силу особенностей работы (я читаю авторский курс лекций) отпуск ни перенесен, ни продлен быть не может. Могу ли я получить, хотя бы материальную компенсацию?

Пени за задержку зарплаты начисляются на начисленную сумму? Или на сумму "к выплате"? И облагаются ли эти пени какими либо взносами или налогами?

Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, получаю пособие до 1.5 лет. Налогооблагаемого дохода не имею. Может ли мой муж получать стандартный вычет по НДФЛ на ребенка в двойном размере?

Подскажите, пожалуйста, я работаю у ИП. В ноябре собираюсь в декретный отпуск. Но, возможно что к этому времени, а именно до ноября или в ноябре ИП закроет свою деятельность.

Помогите мне пожалуйста с вопросом по пособию на ребенка до 1,5 лет! Дело в том ,что я на данный момент нахожусь в отпуске за ребенком до 1,5, а мой работодатель не перечисляет мне пособия и мало того она их вообще не правильно расчитала, если можете помогите расчитать правильно?

Поясните, пожалуйста, нужно ли индексировать зарплату для выплаты отпускных, если было массовое увеличение окладов, но не у всех работающих?

Я являюсь индивидуальным предпринимателем уже несколько лет, но не плачу взносы в ФСС. Сейчас я устроилась на работу к другому индивидуальному предпринимателю на работу, устроилась на 4-ем месяце беременности (т.е. до декрета проработаю 4 месяца). До этого я год не работала, но общий стаж у меня более 4-х лет.

Я находился в командировке с выходными днями, но в выходные дни не работал. Должны ли оплачиваться выходные в этом случае?

Как правильно рассчитать декретный больничный лист. З/плата в течение года не менялась и составляет 14 000 руб. Иногда человек болел (б/л оплачивался 100%) И какие надо еще сделать разовые выплаты при уходе в декретный отпуск?

Нужно ли выходить на работу перед вторым декретным отпуском, если в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и на момент декретного со вторым ребенком первому исполниться годик? Как повлияет мой выход на работу на выплату пособия по беременности и родам, и в дальнейшем на пособие по уходу за двумя детьми до 1,5 лет?

Подскажите, пожалуйста, какие выплаты у меня сохранятся, а какие нет? Я поступила на работу в октябре 2003 года, 1 июня 2009 года я ушла в декретный отпуск, затем взяла отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, который должен закончиться 11 февраля 2011 года.

Я, федеральный государственный гражданский служащий. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Могу ли я находясь в отпуске по уходу за вторым ребенком работать по "Договору на оказание платных услуг"? Если да, то почему и если нет, как оформится чтоб было Да (в смысле можно работать находясь в отпуске по уходу за вторым ребенком)?.

Я работаю уборщицей в школе по совместительству. Моя зарплата 1 800 руб. Просила бухгалтерию, чтобы мне давали аванс 900 руб., а бухгалтерия категорически отказывает, сказали, что не более 40%, т.е. только 600 руб. Но ведь Трудовым кодексом РФ не регламентирован размер заработной платы за первую половину месяца! Как убедить бухгалтерию выплачивать мне 900 руб.?

Я вышла на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У меня есть время на кормление ребенка. Полагается ли мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от ФСС?

Меня интересует, предоставляется ли стандартный вычет сотруднику, работающему на полставки?

Включать ли в доплату за работу в выходной день ежемесячную премию, предусмотренную штатным расписанием? В положении об оплате труда на предприятии ссылаются только на статью ТК РФ, дополнительных условий не предусмотрено.

Сотрудница ушла на 140 дней с 01/01/09 по 19/05/09, пособие до 1,5 лет назначено с 20/05/09 по 22/08/10, т.к. средний заработок для оплаты пособия по родам и по уходу до 1,5 был выше ограничения, пособия выплачивались за счет максимального ограничения. Со 02/08/10 сотрудница уходит на очередные 140 дней.