Вячеслав Шинкарев — руководитель разработки программы «Контур-Зарплата» компании СКБ Контур
Я работаю оператором склада! Так же на складе еще работает 1 оператор склада, и начальник склада. Начальник с понедельника уходит в отпуск. Менеджер по логистике хочет переложить все обязанности на меня (так было в прошлом году! и не только со мной!) без приказа и без надбавок за совмещение. Подскажите, правомерно ли действие руководства и что мне делать?
Я часто отправляюсь в командировку в воскресенье после обеда, приезжаю в первой половине дня в субботу. Как в этом случае мне должны компенсировать работу в выходные, в нашей компании мне предоставляю один день отгула (я претендую на два дня).По возможности укажите ст. закона.
Подскажите, исключаются ли из суммы фактически отработанного времени для расчета среднего заработка (для расчета по листу нетрудоспособности) дни отдыха (не оплачиваемые в месяце использования), которые были предоставлены за работу в выходные и праздничные дни (по заявлению сотрудника)?
Скажите, пожалуйста, при предоставлении отпуска иностр. сотруднику - теряет ли он свой статус резидента, ведь он выезжает из РФ? Труд. контракт до конца срока его разрешения. Если не теряет статус резидента, то какие нормативные документы?
Я работала в филиале в Ростове на Дону (ЗАО- Санкт-Петербург) с 01.11.2002 года по настоящее время (13.08.2010), получала официальную зарплату 14 000 рублей (фактически 18500 рублей), так же как и всем сотрудники. После моего ухода в декрет всем стали платить только официальную зарплату 20 000 рублей.
Наше предприятие - ООО, правда учредитель у нас не общественная организация инвалидов, но у нас работают инвалиды. В 1 квартале 2010 г. их было 2-ое.
Во время очередного отпуска,сотрудник заболел и предоставил б/л. Как в этом случае поступить с начислением отпускных? Надо ли их сторнировать, поскольку б/л оплачивается? Не можем же мы оплачивать эти дни дважды: и по б/л и отпускные. Или это как то учитывается по другому?
Может ли предприятие произвести выплату единовременного пособия при рождении ребенка, если отец работает на данном предприятии по договору возмездного оказания услуг? Если можно, ссылки на документы.
Как рассчитать средний заработок при командировке сотрудника: принят 11.05.2010, в этот же день направлен в командировку до 10.08.2010, уволен 10.08.2010? Как рассчитать компенсацию? Предприятие на ОСНО.
Я проработал с 30 апреля по 31 июля (3 месяца) зарплата за месяц 6 500р. Какой я должен получить расчёт за отпуск?
Меня интересует расчет средней заработной платы при начислении отпускных. Я государственный служащий. Бухгалтер уверяет, что разовые единовременные выплаты (предусмотренные положением о премировании) и годовая премия в расчет отпускных не включаются. Включает только квартальные премии, предусмотренные Фондом оплаты труда. Хотя в ст.139 ТК говорится о всех выплатах предусмотренных системой оплаты труда, а не фондом оплаты.
Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации: я работаю у ИП Ермолаева с 1 мая 2008 по 14 июля 2010, за это время мне не оплатили компенсацию за не отгулянный отпуск и переработку. Теперь, когда я захотела в заявлении об увольнении попросить мне выплатить это все, директор поставил условие: либо он меня уволит по статье, либо я отказываюсь от этих выплат и спокойно ухожу по собственному желанию. Вот скажите что мне делать и где искать защиты?
При заполнение формы СЗВ-6 за полугодие по сотруднику не был выделен месяц, когда он находился в отпуске без сохранения заработной платы, а был указан просто период с 01.01.2010 по 30.06.2010 г. Является ли это грубой ошибкой и нужно ли сдавать корректирующие отчеты?
Организация на основании локальных актов, утвержденных руководителем, приобретает путевки на санаторно-курортное лечение и отдых для работников и их детей. Нужно ли начислять страховые взносы на частичную оплату стоимости путевок, предоставляемых работникам, и на частичную оплату стоимости путевок для их детей?
Сотрудница, которая имеет ребенка 2 лет и сидит в декретном отпуске хочет выйти на работу. Она не устраивает меня как специалист. Что делать?
На работе я оформлена по срочному трудовому договору. Его срок истек 17 мая 2010 года. На этот момент я была беременна, о чем предоставила справку в отдел кадров. Мой трудовой договор продлили согласно ТК до конца беременности и декретного отпуска.
Правомерно ли начислить премию за выслугу лет, но сразу не выплатить ее, а депонировать? Например, начислить ее в марте, а выплатить в августе. Каковы последствия такого действия? Считается ли это задержкой заработной платы сотрудникам?
Какие расчёты должен был сдать ИП в Пенсионный фонд за 1 полугодие 2010 г.? ИП на УСН 6%, нет наёмных работников, платит фиксированные взносы только за себя.
Скажите, пожалуйста, почему при расчете размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет максимальный размер пособия увеличивался только на районный коэффициент, а взносы в ФСС организация платит с ФОТ с учетом не только районного, но и северного коэффициента?
Сотрудница работает в двух фирмах. Страховой стаж более 6 месяцев. В обеих фирмах оформлена по трудовому договору. По основному месту официальная з/п составляет 6 000. Скоро она уходит в отпуск по беременности и родам. Средний дневной заработок около 200 рублей, т.е. отпускные составят около 28 000. В фирме, в которой она работает по соместительству, средний дневной заработок примерно 1 100.