Действующее законодательство о труде устанавливает обязательные для включения в трудовой договор условия. Отсутствие этих условий, тем не менее, не может служить основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения.
Сергей Казаков. Все статьи автора
Сергей Казаков — юрист корпоративной практики юридической фирмы Sameta
Когда принимается решение о реорганизации, не все работодатели задумываются о персонале и его мнении. Не многие смогут ответить, кто согласится перейти во вновь созданную структуру, сколько человек придется уволить, как это сделать правильно и без последствий, и будет ли кто-то из работников саботировать перемены?