Концепцию «тихого увольнения» — quiet quitting — сформулировал в конце 2022 года инженер из Нью-Йорка Заид Хан. Принцип примерно такой: вы не увольняетесь в прямом смысле слова, а отказываетесь от идеи отдавать себя работе целиком и полностью, ваша ценность как личности не определяется продуктивностью на работе.
![Что такое тихое увольнение и как оно проявляется. Стоит ли беспокоиться?](https://i.klerk.ru/INenEM0Yg-CL3vvtc46lEy5r7cgEE_E_LPMmW-qjERk/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0NIdG90YWtvZXRp/aG9ldXZvbG5lbmll/XzUyMzUuanBn.webp)