Дмитрий Кофанов. Все статьи автора

Почему кадровики боятся увольнять пропавших работников? Так как считают, что, увольняя за прогул человека, который не выходит на работу, они нарушают норму статьи 193 ТК про порядок вынесения дисциплинарного взыскания. Ведь увольнение является одним из видов дисциплинарного взыскания. А по статье 193 ТК, перед тем как уволить человека за прогул, мы должны запросить у него письменное объяснение, почему его не было на работе.

Не секрет, что достаточно частым основанием для увольнения в наше время является соглашение сторон трудового договора. Это достаточно удобная статья как для работодателя, поскольку он максимально защищен от рисков, связанных с угрозой восстановления, так и для работника, потому что, как правило, в этом случае он получает определенные компенсации при увольнении.