Все статьи автора 24
Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации?
Трудовые отношения во многом основаны на доверии работодателя к работнику.
Актуальные вопросы выплаты, учета и налогообложения компенсации за неиспользованный отпуск
В период летних отпусков наиболее актуальным становится вопрос о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как на законном основании снизить работнику зарплату?
Вопрос о снижении работникам зарплаты периодически волнует работодателей, когда они решают перевести организацию в режим жесткой экономии для восстановления ее финансового благополучия.
Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?
Защититься от недобросовестных или некомпетентных кадров работодатель может с помощью испытательного срока, установленного при приеме на работу.
Как оформить отпуск работнику?
В летний сезон работодателей особенно интересуют нюансы оформления очередных оплачиваемых отпусков. Как считать дни отпуска и включать ли в отпускной период выходные, которые предшествуют ему или следуют сразу за ним? При каких условиях отпуск может быть перенесен на другое время? Во всех ли случаях необходимо требовать от работника заявление на отпуск?
Электронные счета-фактуры
С 23 мая вступил в силу новый порядок применения электронных счетов-фактур.
Бухучет: что год текущий и грядущий нам готовят...
После более чем шестнадцатилетнего служения в 2013 году сменится самый главный документ, регулирующий российский бухгалтерский учет – Федеральный закон № 129-ФЗ от 21 ноября 1996 г. "О бухгалтерском учете". На смену ему придет одноименный Федеральный закон № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г.
Отчетность по страховым взносам за первый квартал 2012 года (тонкости заполнения новой формы РСВ-1 ПФР и предоставления сведений персонифицированного учета).
В первом квартале 2012 года плательщиков страховых взносов ждало сразу две новых формы отчетности РСВ-1 ПФР и 4 ФСС РФ. Кроме того Пенсионный фонд РФ внес изменения в порядок заполнения и представления сведений персонифицированного учета.
Простой: особенности оформления
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В Трудовом кодексе РФ он упоминается довольно кратко, хотя на практике нередко возникает необходимость оформить простой.
Прием на работу по срочному трудовому договору
Не всегда организация нуждается в работниках на постоянной основе – зачастую обстоятельства диктуют работодателю необходимость установить трудовые отношения с ограниченным сроком действия.