Елена Ширимова — ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании "Моё дело"
Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,2. До меня дошла информация, что организация, где я работала, перестанет существовать через 2 месяца, причем работодатель эту информацию скрывает. Если меня пригласят писать заявление по собственному желанию, что мне делать и на что опираться? И какое имеет значение условие прекращения работы организации (ликвидация, банкротство)? Это сеть по продаже алкоголя – магазины будут закрыты.
Друг у меня имеет вид на жительство, и постоянно проживает на территории Москвы, на какую работу можно ему устроиться и можно ли? Например, в частную фирму это будет легально? Или государственную?
ООО УСН (доходы) с единственным учредителем (он же является директором). Директор решил устроиться на другую работу (основное трудоустройство), Можно ли в ООО УСН (доходы) его оформить внешним совместителем или существуют другие варианты?
Я приняла на работу сотрудника. У него часть записи об увольнении на предыдущей работе сделана в разделе Сведения о награждениях. Могу ли я на основании копии приказа сама признать эту запись недействительной в разделе о награждениях?
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может ли работодатель ее направить в командировку? Согласие сотрудницы на командировку имеется.
Имеет ли право директор, или мой непосредственный начальник давать распоряжения, которые не входят в перечень моих должностных обязанностей и как часто?
Как командировать иностранца с разрешением на работу в соседнюю область? Как далеко работодатель вправе откомандировать такого работника (в пределах области, в соседнюю область, соседний регион или в км)?
Написала в трудовой сокращенное наименование организации («ООО», а не «общество с ограниченной ответственностью»). Это считается грубой ошибкой? И в этой же трудовой предыдущий работодатель грубо исправил дату. Как и кто теперь может устранить это нарушение, если есть уже другие записи?
У меня работает сотрудник еще на испытательном сроке, но она не справляется с обязанностями, дерзит, вечно говорит, что все забывает. Постоянно расхаживает по другим кабинетам. А недавно мне заявила, что она беременна, предприятие новое, мед. комиссию еще не успели пройти. Могу ли я ее уволить? Занимает штатную единицу, а другой бы специалист пришел и полноценно работал.
Если по основному месту работы ты не занимаешь руководящую должность, а в другой компании (сам открываешь ООО) являешься гендиректором, то нужно ли какое-нибудь разрешение с основной работы? Если да, то какое именно? Мне надо обратиться в совет директоров? Основное место работы – банк.
Есть ли какие то ограничения по сфере деятельности иностранца, имеющего вид на жительство? Какие есть нюансы при оформлении, чтобы не попасть под драконовские штрафы?
Работник принят на основное место работы юристом, о чем в трудовую сделана запись. В тот же день он принят в ту же организацию на работу по внутреннему совместительству, о чём также была сделана соответствующая запись. Далее, он был повышен в должности по основному месту работы.
Что делать, если в трудовой сначала поставила порядковый номер и дату, а нужно сначала наименование организации? Назначаем генерального директора, я учредитель.
Если муж нашел новую работу, его там уже ждут, может ли он уволиться без отработки?
Выхожу из декретного отпуска на работу раньше времени. Знаю, что могу просить у директора неполный рабочий день (на 1 час позже приходить на работу). Как это оформить документально, т. е. чтобы этот час не отразился на заработной плате?
Какая фамилия прописывается на титульном листе при оформлении дубликата трудовой книжки: та, которая была на момент заведения трудовой книжки, или та, которая есть на момент выдачи дубликата?
Наша организация приняла иностранного гражданина (Киргизия), который прибыл в Россию в порядке, не требующем получения визы. У нас он работает с 1 октября, ФМС уведомили 3 октября, а вот ИФНС и ЦЗН нет. Если уведомить позже установленного срока, какой последует штраф?
Я одинокая мать (отец не вписан) с двумя детьми. Младшему сейчас 10 месяцев, нахожусь в отпуске по уходу. Перед тем как я заявила о беременности (у меня очень хороший оклад и должность в мультинациональной корпорации), ситуация поменялась, и на меня началось давление с явными намеками на "выживание" из компании, хотя моему первому ребенку 7 лет. Сейчас стоит вопрос о выходе из отпуска, так как финансы закончились и, естественно, нужны деньги на содержание детей.
Я бабушка полуторагодовалого внука, работающая. С 1 октября 2013 года написала заявление на отпуск по уходу за внуком до достижения им возраста 3 лет с одновременной работой на условиях неполного рабочего времени. Могут ли меня уволить в период данного отпуска по сокращению штата? Предположим, что 1 декабря мне вручают уведомление, я ведь на работе. Каковы действия мои и работодателя?
Я работала по срочному ТД как исполняющий обязанности сотрудника-декретника. Перед выходом основного работника успела оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основной сотрудник вышел в июле 2013 г., со мной трудовой договор не расторгли ("забыли"). Сейчас, через 2 месяца после выхода основного, выясняется, что они должны были меня уволить, о чем меня и уведомили.