Елена Ширимова — ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании "Моё дело"
Могу ли я перенести неиспользованную часть отпуска из-за болезни на другой месяц текущего календарного года? Я проболела 5 дней в отпуске, продлевать не хочу, написала заявление на перенос, но юристы не разрешают перенести, говорят, по ст. 124 ТК РФ обязательно продление. Могу ли я все-таки перенести 5 дней на другой срок, и если это возможно, то какой законодательный акт помимо ТК это регламентирует, чтобы юристам подтвердить?
Я работаю энергетиком по совместительству с 2010 года, и я только что узнал, что можно сделать об этом запись в трудовую. Можно ли в трудовой сейчас написать, что я работаю с 2010 года?
Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3-х летнего возраста на работу на какое-то время (на неделю или две), а потом пойти назад в отпуск?
Оформил ИП, буду заниматься установкой пластиковых окон. Могу ли я "обозвать" себя, например, “Небосвод” или “Контур”, то есть не просто ИП? Знаю только, что нельзя писать: “фирма”, “компания”, “ООО” и что название не должно совпадать с названиями уже существующих организаций.
Сотруднику была сделана запись в трудовой книжке о работе по совместительству в другой организации на основании копии приказа о приеме по совместительству, предоставленной сотрудником по основному месту работы. Затем сотрудник уволился с основного места работы, продолжая работать по совместительству. Через полгода после этого он уволился из организации, где является внешним совместителем.
Учась в 9-10 классах (это было в 1987-1989 гг), работал в этой же школе плотником, получал заработную плату, о стаже в то время не думал, о трудовой книжке тоже не думал. Подскажите, пожалуйста, как можно вернуть эти два года в трудовой стаж?
Как с помощью закона (надо будет распечатать) доказать ген.директору, что 3 дня в год я могу болеть за счет работодателя? Т.е что эти 3 дня он мне оплачивает как рабочий день. И нужно ли при этом предоставить больничный?
В нашу организацию (ИП) пришли два сотрудника для дальнейшего трудоустройства. Предоставив трудовые книжки, для того что бы сделать запись о приеме на работу с 12.08.2013г., я обнаружила , что сотрудники не уволены с предыдущего места работы (ИП). Запись об увольнении не сделана, в связи с гибелью Индивидуального предпринимателя 01.09.2011г.
Сотрудник был уволен в ряды СА по всем правилам. Обязаны ли мы его принять обратно после службы в армии? Он требует.
Гражданин Узбекистана с видом на жительство должен быть принят в филиал ООО (головная организация в другом городе). Что нужно запросить у гражданина и какие обязанности принимает на себя ООО? Нужны ли уведомления?
Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3-х летнего возраста на работу на какое-то время (неделя или две) а потом пойти назад в отпуск?
В садике, где я работала бухгалтером, во время моего декретного отпуска я попала под сокращение штата бухгалтера. Кто работала вместо меня заплатили все выплаты. Когда я вышла на работу, задумались как быть? Какую запись в трудовой должны мне сделать при сокращение штата?
В ТСЖ один человек работает в должности диспетчера сутки через трое и главным бухгалтером (объем работы бухгалтера небольшой, фактическое совмещение возможно). Как правильно оформить сотрудника? В трудовую книжку сотрудник просит сделать запись о принятии на работу главным бухгалтером.
Мы, общеобразовательная школа. Учредитель вводит с 1 сентября 2013 новую систему оплаты труда, причина с целью совершенствования системы оплаты труда. Постановление нам прислали 24 июля 2013 г. В настоящей момент все работники (учителя, тех.персонал) находятся в очередном отпуске до 25 августа 2013 г. Можно уведомить о предстоящих изменениях их в период нахождения в отпуске или нужно дождаться выхода, или можно отозвать с их согласия и уведомить.
Должен ли уволиться временный работник, если основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, прервав его, уходит в основной оплачиваемый отпуск. При том что у временного работника в служебном контракте оговорено "на время отсутствия основного работника".
Я гражданка РБ, замужем за москвичом, официально работаю, имею регистрацию каждые три месяца, есть ИНН и пенсионное. Я скоро должна уйти в декрет. Должны ли мне выплатить декретные, т.к. я стою официально на учете в женской консультации?
В нашем предприятии работает женщина, которая находится в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком, при этом она неофициально вышла работать на другое предприятие, а получает пособие у нас. Мы должны ей выплачивать пособие?
Как правильно внести запись об изменении образования в трудовую книжку?
Директор университета является еще и зав. кафедрой, как внутренний совместитель. Оформляю ему командировку, как директору. Что нужно ставить в табеле, как совместителю? Если командировку, то нужен ли дополнительный приказ?
У нас в компании сменилась структура, а так же штатное расписание. Сменились департаменты на управления и изменились должности, но обязанности остались теми же. Как правильно оформить кадровые документы, приказы и запись в трудовую книжку?