Мы приняли на работу гражданина республики Беларусь. Данный гражданин предоставил трудовую книжку, выданную ему в республике Беларусь в 2002 году.
Елена Ширимова. Все статьи автора
Елена Ширимова — ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании "Моё дело"
У меня ИП с ноября прошлого года, в феврале тяжело заболел, как мне будет оплачиваться больничный, если не работаю (оформляю инвалидность)?
В нашем ТСЖ переизбрали председателя. Подскажите, какими кадровыми документами надо оформить увольнение одного председателя и прием на работу другого председателя? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск бывшему председателю, если он совместитель?
Работник проработал 2,5 года с 15.03.2010 г. по 19.10.2012 г. Весь отпуск использован за эти годы: 15.03.10-14.03.11 (28 дней), 15.03.11-14.03.12 (28 дней),15.03.12-14.09.12 (14 дней). Нужно ли начислять компенсацию при увольнении за отработанный 1 месяц (с 15.09.2012 по 19.10.2012)?
Мне в декретный 20 декабря 2012 года. Очередной ежегодный отпуск я отгуляла в июле 2012г. Имею ли я право перед декретным отпуском взять еще ежегодный очередной отпуск, получается за 2013 год?
Я с 2009 г. работаю воспитателем в коррекционной школе Нарьян-Мара, будучи гражданкой Украины. Учитывается ли мой педстаж 13 лет, который был в Украине, при начислении надбавок?
Я написала заявление на увольнение, при этом полностью отгуляла отпуск. Работодатель говорит, что так как я год до конца не выработала, то должна вернуть определенную сумму, но не возвратом денег, а отработать необходимое количество дней, чтобы погасить эту сумму. Я согласна с тем, что отгуляла дней отпуска больше, чем положено, но отработать эти дни нет возможности. Подскажите, пожалуйста, могу ли я вернуть деньги за лишний отпуск на счет учреждения?
Подскажите, пожалуйста, как правильно трактовать ст. 60.1 ТК РФ "Работа по совместительству"?
Нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (на данный момент ребенку 1 г 8 м). Работаю в ВУЗе программистом. На работе требуют, что бы я вышла на основное место работы, иначе не оформляют совместительство. Законно ли это?
Воспитываем ребенка – инвалида детства, решили использовать дополнительные оплачиваемые дни по уходу и разделить их между собой, обратившись к работодателю за получением справки о том, что супруг будет использовать два дня. Обратились заранее. Работодатель в выдаче справки отказал, т.к. справка выдается в конце месяца использования дней, т. е. 30 октября.
По обоюдному устному согласию между работодателем и работником принято решение, что работник увольняется. Работник фактически работает в другом месте, но в фирме не уволен и не является, чтобы оформить увольнение по правилам. Какие действия со стороны кадрового сотрудника и соответственно работодателя в данной ситуации?
Директор берет на работу новую сотрудницу без трудовой. До этого работала у подруги в частном садике. Придется ей заводить книжку. Учитывается ли стаж с предыдущего места работы? Если да, то как это записать в трудовой и на основании чего?
Происходит реорганизация в форме присоединения, ген. директор присоединяемой организации не желает продолжать работать и переезжать в другой регион. Его увольнять правильно по п.6 ст. 77 ТК РФ должен после присоединения уже новый ген. директор? или же он сам может сделать запись себе в трудовой по этой статье? т.е. на основании решения о реорганизации создаст приказ на увольнение и уволит себя?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, сейчас ему 2,3, хочу выйти на работу. "Добрые люди" с работы говорят, чтобы я пока не выходила, так как идет сокращение штата (октябрь-ноябрь). Но я слышала, что меня не имеют права уволить, так как у меня на попечении ребенок до 3х лет и я в разводе. Правда ли это?
На период нахождения в декретном отпуске заместителя начальника отдела сложно найти сотрудника, соответствующего необходимым требованиям по должности и согласному на временную работу. Возможно ли принять на этот период в отдел на эту ставку рядового специалиста (экономиста)?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас предстоит ехать на итоговую аттестацию (я обучаюсь в вузе). Имею ли я право на отпуск для сдачи итоговых государственных экзаменов? Каким образом мне оплатят проезд к месту учебы (это первое высшее образование, заочная форма обучения)?
У меня испытательный срок, отработала 2 недели, не понравилось и захотела уйти. Меня заставили отрабатывать 2 недели, при этом я не оформлена и никаких документов не подписывала. Больная гриппом хожу на работу. Имел ли право работодатель заставлять меня отрабатывать?
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить на работу совместителя, который ходит на работу время от времени, без графика, при необходимости. Четкий график работы мы ему указать не можем, указали в договоре неполную рабочую неделю, но по факту бывает, что работник работает один-два раза в месяц, а иногда ни одного дня. Как это отражать в табеле: выходной или оформлять отпуск за свой счет?
Что делать с работником, который три месяца назад перестал выходить на работу по семейным обстоятельствам? Трудовой книжки у него нет, работать дальше не собирается, писать заявление ему некогда.
Хотим принять на работу жителя Таджикистана – участника программы добровольного переселения соотечественников, проживающих за рубежом. Нужно ли будет уведомлять УФМС и другие инстанции о принятии его на работу?