Внедрение новшества — это процесс вторжения элементов новой культуры в прежнюю культуру отношений. Именно поэтому при осуществлении нововведений нередко возникает сопротивление переменам. В большинстве организаций наибольшее сопротивление переменам оказывают менеджеры среднего звена: ведь при реорганизации именно они рискуют потерять больше других. Ключевое условие изменений связано с доверием.
А. А. Бовин. Все статьи автора
А. А. Бовин — кандидат технических наук, доцент, вeдущий экcпepт Международного инcтитута ceртифицированных буxгалтеров и финансовых менеджеров (г. Hoвоcибирск)