О том, как оформить такой характер работы и какие документы должны предоставлять работники, в законодательстве говорится очень мало. Давайте разбираться.
В. Д. Тарасов. Все статьи автора
В. Д. Тарасов — эксперт журнала «Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение»
В любой организации может случиться, что работник после заболевания или травмы принесет работодателю справку об инвалидности, либо на работу может быть принят инвалид. Какие гарантии и компенсации положены инвалидам?
![Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации](https://i.klerk.ru/jzNncfgMtAI1C07FZJjiCbhuJOhrXyt2GnlciJikoS0/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0JlemltZW5pMl8y/NjgyLnBuZw.webp)
Когда, как и по какой форме делать «допник» к трудовому договору, чтобы потом не налететь на штраф от инспекции труда?
![Как составить допсоглашение к трудовому договору, чтобы за него не оштрафовали](https://i.klerk.ru/wqFnyg76ycvqeMDwpIcyG6_FFiu65QN0o24vdbtHBIU/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL3RodW1iNzAw/eDM4NS9kM2NlMmNl/MDI3NmYzMGVmZTlh/OGZmNmI5YzM2ODdh/MF9jb21wcmVzc2Vk/X3YxLmpwZw.webp)
Сохраните себе полное руководство на случай, если кто-то из сотрудников захочет в учебный отпуск. Кому положены учебные отпуска, а кому можно отказать? Как оплачивать и что делать, если учебный отпуск совпадает с ежегодным?
![Все про учебные отпуска: шпаргалка для кадровиков и бухгалтеров](https://i.klerk.ru/bCC_UCzRkKTsDTR9WXsu56g8tUDDFjPlt_h54Wjufug/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0JlemltZW5pMV80/Nzk5LnBuZw.webp)
Иногда сотрудник во время отпуска заболевает сам или берет больничный по уходу за ребенком, в связи с этим продлевает отпуск и выходит на работу позже. Однако всегда ли можно продлить отпуск? В каких случаях работодатель может отказать в продлении или перенесении остатка отпуска? Должен ли работник извещать работодателя о болезни? Давайте разбираться.
![Больничный во время отпуска. Должен ли работник извещать работодателя о болезни?](https://i.klerk.ru/JcDtydp1wjhK1GP82FJ_psRxn19BZFSeDxvnIfQ93MM/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL3RodW1iNzAw/eDM4NS81NzhiZTgx/OTdlYWQxZTA2ZGY5/NGVmNjk2MzRhNjc3/MV9jb21wcmVzc2Vk/X3YxLmpwZw.webp)
Проживание и работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в силу природно-климатических факторов позволяют работникам таких районов пользоваться дополнительными гарантиями по сравнению с работающими на других территориях РФ. Эти особенности связаны с тем, что работа в тяжелых климатических условиях оказывает негативное влияние на здоровье работников. Одной из гарантий является дополнительный отпуск – именно о нем пойдет речь в статье.