Лишая работников премии (например, за нарушение трудовой дисциплины или наличие дисциплинарного взыскания), нужно убедиться, что такое основание предусмотрено Положением о порядке премирования компании. Иначе депремирование сотрудников будет носить характер дисциплинарного взыскания, а значит, будет неправомерным.
Анна Кикинская. Все статьи автора
Анна Кикинская — юрисконсульт, руководитель проекта "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" компании "Гарант"