В наше время бизнес экономит как может. А экономить он может старыми добрыми методами: на налогах, на работниках, на качестве конечной продукции. Все большее число компаний переходит на зарплату в конвертах - потому, что руководству это выгодно. А заработная плата, пожалуй, самая важная часть трудовых отношений для работника и, даже если мы готовы терпеть нарушения в ходе работы или в условиях труда, то мириться с нарушениями в выплате зарплаты, как правило, не хочется.
![Руководство перешло на зарплату в конверте: действия работника](https://i.klerk.ru/4UIf0wjSsI-5Ii20XcHD-dhN3EkvzcVfDLiDTTjoTDc/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL3RodW1iNzAw/eDM4NS85MDQ5ZDRi/YzIzZjdmMmVlYjE2/YjA3M2Q5MDZhNTc1/OF9jb21wcmVzc2Vk/X3YxLmpwZw.webp)