Количество трудовых споров, рассматриваемых судами общей юрисдикции, остается стабильно высоким. Большую часть дел такой категории по-прежнему составляют споры об увольнении по инициативе работодателя.
![Злоупотребление правом: миф или реальность?](https://i.klerk.ru/qBCm7cnN-O-107Ozjc3gKO8W6o9d9ToePbCt9uTkUpM/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL3RodW1iNzAw/eDM4NS81YzMwYzYy/MGY0ZWQwMzg1MWJh/ZGZhYjc2ZWY3Y2U0/Zl9jb21wcmVzc2Vk/X3YxLmpwZw.webp)
Ольга Байдина — прокурор организационного управления прокуратуры Московской области кандидат юридических наук
Количество трудовых споров, рассматриваемых судами общей юрисдикции, остается стабильно высоким. Большую часть дел такой категории по-прежнему составляют споры об увольнении по инициативе работодателя.
В судебной практике часто встречаются дела по заявлениям уволенных работников, не оспаривающих сам факт увольнения, но требующих изменить основания и формулировку увольнения в трудовой книжке. Многочисленная практика рассмотрения трудовых споров по такому основанию неоднозначна.