Введение дополнительного выходного дня в компании возможно при условии его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным. В приказном порядке поменять местами рабочий и выходной дни работодатель не вправе.
![Дополнительный выходной день в компании](https://i.klerk.ru/wVFO1KLOQKvgMInp5XAa0OQaerD10wIX6njaErBxgHs/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL3RodW1iNzAw/eDM4NS9hZjgwYzNk/YzgwMDg3ZGI2OTZj/YTkyOGFlZWY3NzI1/OF9jb21wcmVzc2Vk/X3YxLmpwZw.webp)