Подборка самых актуальных и важных вопросов для сотрудниц и работодателей.
Юлия Жижерина. Все статьи автора
Юлия Жижерина — директор учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений», эксперт по трудовому праву
Как убедить босса «по-хорошему» дать вам отпуск и на какие законодательные статьи стоит при этом опираться.
Ответим на некоторые распространенные вопросы относительно нестандартного рабочего времени.
До недавнего времени обычным делом было увидеть в интернете такие объявления о работе: «Требуются женщины до 40 лет с московской пропиской...».
Взыскать с работодателя весь причиненный ущерб можно, главное — сделать все правильно.
Условие о разъездном характере работы необходимо указать в трудовом договоре, а размеры и порядок возмещения расходов в локальном нормативном акте.
Если работодатель так и не оформил приказ о начале отпуска по графику, то работник вправе считать себя находящимся в отпуске.
Советы тем, кого недавно назначили руководить коллективом.
Несколько случаев из практики.
На практике работники оспаривают любые увольнения, даже если это увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Тем более, если это увольнение по инициативе работодателя. Главное в данном случае – оставаться спокойным и не быть спровоцированным на ненужные эмоции.
Практически в каждой компании есть удаленщики, которые «недосягаемы» физически для работодателя — как эксперты советуют подписывать с ними договора и акты, особенно должностные инструкции?
Трудовой кодекс не определяет, что является стажировкой и кто такой стажер. И как поступать кадровикам и бухгалтерам?
Рассмотрим планирующиеся и уже принятые изменения, важные для директоров, кадровиков и бухгалтеров по зарплате.
Что вообще такое по закону отгул? Когда и в чем можно отказать работнику и как все провести документально?
Все больше сотрудников уходят «за штат». Эксперт дает три варианта оформления сотрудничества с фрилансерами.
Трудовое законодательство не дает работодателям большого выбора договоров при оформлении трудовых отношений. Ст. 16 ТК РФ предусматривает заключение трудового договора (не контракта, не договора найма). Применение компаниями договоров гражданско-правового характера с физическими лицами ограничено и не используется для оформления трудовых отношений.
С приема на работу начинается жизнь сотрудника в компании. Казалось бы, процедура известная, однако работодатели снова и снова встают на знакомые грабли. Рассмотрим наиболее типичные ошибки при оформлении новых работников.
Подборка самых частых вопросов по отпускным. Как правильно рассчитывать отпускные в 2017 году? Что делать, если отпуск берут вне графика? И как поступить, если сотрудник заболел во время отпуска?
Кому и на основании каких документов назначается пособие в 2017 году? Какой алгоритм расчета правильный? Какие минимальные и максимальные размеры пособий сейчас?
