Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, в частности, за прогул (п.п. 6 п. а ст. 81 ТК РФ).
![Как правильно оформить увольнение сотрудника за прогул](https://i.klerk.ru/n7uXBtARkg8HPTAkZuLuBdZNIdQOmi4Ao16Wz3RcXS4/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL3RodW1iNzAw/eDM4NS8yMDk5NmM5/ODk1YTljOWJlYzMw/MDYwYmQ0MTgwNzk4/MV9jb21wcmVzc2Vk/X3YxLmpwZw.webp)
Коханов Николай — руководитель практики трудовых споров Юридической группы «МИП»
Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, в частности, за прогул (п.п. 6 п. а ст. 81 ТК РФ).