Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, в частности, за прогул (п.п. 6 п. а ст. 81 ТК РФ).
Коханов Николай. Все статьи автора
Коханов Николай — руководитель практики трудовых споров Юридической группы «МИП»