Причиной для перевода работника на нижестоящую должность может быть как служебная необходимость, где инициатором выступает работодатель, так и собственное желание работника. Разберемся, на что обратить внимание.
![Как правильно и безопасно понизить сотрудника в должности](https://i.klerk.ru/RtXUjqIsE0kmv1uOF3O90d0oPmiMiEZ9nXoHFybfpUY/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL3RodW1iNzAw/eDM4NS8wYjliNzNm/NDg3NjhkYjBhM2U1/YmU3NmE4MWMxYjYz/YV9jb21wcmVzc2Vk/X3YxLmpwZw.webp)
И. И. Наделяева — заместитель директора по управлению персоналом
Причиной для перевода работника на нижестоящую должность может быть как служебная необходимость, где инициатором выступает работодатель, так и собственное желание работника. Разберемся, на что обратить внимание.