Советы юриста по кадрам для работодателей.
Елена Кожемякина. Все статьи автора
Елена Кожемякина — управляющий партнер юридической фирмы BLS
Еще 4-5 лет назад судебная практика была в пользу бизнеса, и суды считали, что возможно любое уменьшение дня для законного получения и заработной платы, и пособия. Сейчас тенденция меняется: при незначительном уменьшении дня суды признают это попыткой обогатиться и отказывают в компенсации расходов.
Большинство расставаний с работниками проходит мирно – по соглашению сторон ил по собственному желанию человека. Но ситуация может быть иной: сотрудник не готов уходить, когда это вынуждена сделать компания. У HR возникают трудности, нередко приводящие в тупик.
Если неправильная охрана труда чревата самыми большими штрафами, то материнство помимо прочего – это и серьезнейшая социальная ответственность. И надо не просто соблюдать закон, а действовать очень аккуратно. Манипуляции и злоупотребление правом со стороны сотрудниц –
В кадровой среде в этом году стала легендой одна из реальных историй. ГИТ выписала компании за нарушения в охране труда штраф больше 40 млн. рублей, что поставило ее на грань выживания. Рассказываем, как себя обезопасить.
Чем отличается выговор от замечания? И когда даже совершившего проступок сотрудника суд восстановит на работе? Юристы-практики собрали для нас реальные случаи, которые показывают, как работодателю применять дисциплинарные взыскания.
Какие списки вывесила Федеральная служба по труду и занятости? Какие документы запросит у работодателя инспектор? Даем инструкцию, как не нарваться на штрафы от ГИТ. Плюс приводим реальные истории, к каким штрафам и обвинениям вплоть до уголовного дела приводили обычные проверки ГИТ.
