Эту меру работодателям стоит применять с особенной осторожностью. Практика показывает, что суды и инспекция труда в таких случаях стараются максимально защищать права работников.
![Увольнение как дисциплинарное взыскание: пять примеров, о которых нужно знать кадровику и директору](https://i.klerk.ru/GoyIwdqubVYwuK99_zu2zd0zO-yFbPwG6lZyfGCBmfc/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL3RodW1iNzAw/eDM4NS9lOWE2M2E5/MjRlYmVhNzIwNDk2/MmFmY2ViYzNiOWYx/N19jb21wcmVzc2Vk/X3YxLmpwZw.webp)
Лариса Рязанцева — старший юрист «Алинга Консалтинг Груп»
Эту меру работодателям стоит применять с особенной осторожностью. Практика показывает, что суды и инспекция труда в таких случаях стараются максимально защищать права работников.