Юристы говорят, что экономический кризис и снижение объема производства на предприятии является очень сомнительной причиной для сокращения штата. А что же тогда нужно указывать причиной сокращения должностей ненужных нам работников?
Владислав Ванюхин. Все статьи автора
Владислав Ванюхин — федеральный судья в отставке, к.ю.н., доцент Московского государственного открытого университета, руководитель правового центра "Наука"
Работодатель в условиях экономического спада для своего предприятия может сделать очень полезное дело - это исполнить закон.
![Кризис и закон](https://i.klerk.ru/Jm5OLY1Q5eQNQ0PXdikfkPK0QJO2VEFOFiywYdGSnlM/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL3RodW1iNzAw/eDM4NS82YzRkOGRk/NTIzNDgxZjgyYWVm/MDU5NjNkZDEyM2U2/ZF9jb21wcmVzc2Vk/X3YxLmpwZw.webp)
Понятие ненормированного рабочего дня впервые сформулировано в трудовом законодательстве в качестве нормы права с принятием Трудового кодекса в 2002 г. Это, безусловно, положительный факт. Вместе с тем, правовая норма, изложенная в статье 101 Трудового кодекса, вызывает немало вопросов. На практике, в связи с неясностью юридической формулировки, ненормированный рабочий день используется как механизм сокрытия случаев сверхурочной работы, а это лишает работников справедливых условий труда.