Бывает, что ключевые должности в компании занимает сложный сотрудник, с которым со временем становится все тяжелее и тяжелее договариваться. Что делать в такой ситуации, если нет другого пути кроме увольнения, разберемся в статье.
![Как уволить ключевого сотрудника компании, если он стал создавать проблему для бизнеса?](https://i.klerk.ru/9zO_83UlY5em54Z4aX2oQKxdYaysOInxID5A-4ybJIg/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL3RodW1iNzAw/eDM4NS81NmQxYWUy/OTMxM2MzMzA4OGM2/MjRhY2I4NGI2Yjc1/OF9jb21wcmVzc2Vk/X3YxLmpwZw.webp)
Алексей Галицкий — собственник компании UP business
Бывает, что ключевые должности в компании занимает сложный сотрудник, с которым со временем становится все тяжелее и тяжелее договариваться. Что делать в такой ситуации, если нет другого пути кроме увольнения, разберемся в статье.