Алина Неретина
Все статьи автора 2
Новые требования Роструда при увольнении за прогул и судебная практика
Увольнение за прогул — это расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Поскольку данная процедура является одним из видов дисциплинарного взыскания, любое несоблюдение норм, предписанных ТК РФ, может привести к восстановлению нарушителя на работе. С целью минимизировать нарушения при проведении данной кадровой процедуры Роструд опубликовал доклад.
Работник получил инвалидность. Пошаговая инструкция кадровика
Процессы перевода на другую должность и расторжения трудового договора прописаны в ТК. Разбираемся.
