Многие руководители считают, что поздно предпринимать какие-то меры, если сотрудник пришел с заявлением на увольнение. Но на самом деле все не так однозначно.
Николай Старостин, преподаватель Русской Школы Управления, эксперт-практик в области управления персоналом. Все статьи автора
Автор Николай Старостин, преподаватель Русской Школы Управления, эксперт-практик в области управления персоналом. Все статьи автора на «Клерке»