В июне ВТБ запустит опционную программу вознаграждения своих топ-менеджеров. Программа мотивации предусматривает выплату части вознаграждения акциями ВТБ. Причем выплаты будут производиться в течение трех лет определенными частями, что должно способствовать удержанию сотрудников. По предварительным данным, программа должна охватить около 300 сотрудников ВТБ.
Напомним, что подобная схема выплаты бонусов акциями ВТБ уже стартовала в дочерней компании банка – «ВТБ Капитал». В феврале 2012 года зампред ВТБ Юрий Соловьев подчеркнул, что в дальнейшем распространить эту программу планируется и на топ-менеджмент самого банка.
Отметим, что ранее предполагался совместный запуск опционных программ двух госбанков – ВТБ и «Сбера». На этом, в частности, настаивал бывший министр финансов Алексей Кудрин. По его мнению, оба банка должны были согласовать свои программы перед их внедрением.
Между тем в Сбербанке пока еще только работают над этим вопросом, а в настоящее время вознаграждение топ-менеджерам привязано к финансовому результату банка. Напомним, из отчетности банка видно, что за год бонусы ключевым сотрудникам выросли с 1,1 млрд. до 2 млрд. рублей.
Вместе с тем эксперты отмечают, что согласовывать программы мотивации двух банков нет никакой необходимости: это разные кредитные организации с разным составом акционеров и разной стратегией развития, пишет газета «Коммерсантъ».
Начать дискуссию