ЦБ продолжит сокращение штата

В пятницу первый зампред ЦБ Алексей Улюкаев заявил, что 77,8 тыс. человек, работающих сейчас в банке,— много, и пообещал сократить аппарат банка на «тысячи» сотрудников. Сокращение коснется в основном сотрудников расчетнокассовых центров ЦБ.
«Мы будем сокращать аппарат. Сотни расчетно-кассовых центров (РКЦ) и тысячи сотрудников аппарата»,— заявил в пятницу Улюкаев. На 1 января 2005 года, по данным ЦБ, у него было 935 РКЦ. По мнению Улюкаева, оптимизировать штатное расписание ЦБ помогут в том числе современные технологии, на которые банк переходит в рамках пятилетнего плана по развитию платежной системы. Например, персонал будет сокращаться за счет дальнейшего упразднения центров обработки информации в главных управлениях ЦБ.

Сокращать штат Центробанк начал несколько лет назад. По данным отчета за 2003 год, численность его сотрудников уменьшилась на 618 человек. На начало 2004 года в ЦБ работали 82 тыс. человек. В прошлом году штат сократился более чем на 6 тыс.— до 77,8 тыс. служащих. Это помогло руководству ЦБ поднять зарплаты оставшимся сотрудникам. Среднемесячный доход на одного служащего за 2004 год, по данным банка, составил 27 тыс. руб. против 24,3 тыс. руб. годом ранее. Общий объем расходов ЦБ на оплату труда в 2004 году — 23,2 млрд руб.

Бывший сотрудник банка на условиях анонимности рассказал, что жестких процедур по сокращению штата обычно не проводится. Тем, кто раньше попадал под сокращение, обычно предлагали другие должности. «Большинство соглашается, ведь в ЦБ хороший соцпакет, зарплата без задержек, регулярные премии и жесткое соблюдение Трудового кодекса»,— говорит он. А те, кто уходит оттуда, обычно ищут зарплату повыше.

Старший партнер рекрутинговой компании «Уорд Хауэл» Георгий Абдушелишвили говорит, что зарплаты в коммерческих банках в разы выше, чем в ЦБ. По его словам, профессиональные менеджеры из ЦБ наверняка найдут место в этих структурах. «Но только те, которые решали системообразующие вопросы.

В случаях с рядовыми клерками вопрос будет рассматриваться индивидуально»,— предупреждает он. Консультант группы «Консорт» Антон Сычев согласен, что бывшие работники ЦБ могут быть востребованы банками и подразделениями внутреннего аудита компаний. Но за сотрудниками расчетно-кассовых центров они охотиться не будут. По словам Сычева, сейчас особенно ценятся специалисты по розничному бизнесу и банковским технологиям.