Нанимать на работу иностранцев бывает необходимо. Например, если вы реализуете товары не только в России, но и за рубежом. Ваш сотрудник сможет быстрее наладить контакт с покупателем, если сам является носителем языка и культуры. С ситуацией найма на территории работодателя все понятно, но что делать с удаленкой? На самом деле это не сложнее, чем нанять сотрудника на аутсорсе из России.
Как оформить иностранца на удаленную работу?
Оформить иностранного сотрудника удаленно можно только по договору (письмо от 7 августа 2015 года N 17-3/В-410, ТК РФ). Дело в том, что работодатель должен обеспечить безопасность на рабочем месте. Сделать это, когда человек находится в другой стране, невозможно. При этом НДФЛ не будет вычитаться из заработной платы, поскольку подчиненный не является гражданином РФ (4 ч., с. 7 Федерального закона N 212-ФЗ). Никаких пенсионных и страховых взносов не предусматривается, поэтому отпуск и компенсации не предоставляются. По договоренности сотрудник может взять несколько дней за свой счет.
Для оформления договора понадобится паспорт и банковские реквизиты. Договор должен предусматривать безналичный расчет. Оплата производиться в обговоренной валюте. При совершении перевода, если заработная плата сотрудника больше 200 000 рублей, потребуется копия договора о возмездном оказании услуг. Проводить операции необходимо через банк, который занимается контрактом.
Составление договора в 1С
Составить типовой договор можно в «1С: Зарплата и управление персоналом». Для этого зайдите в карточку сотрудника. Здесь нужно не забыть указать гражданство и статус, а также заполнить все соответствующие поля. СНИЛС, военное свидетельство не понадобятся для заполнения. После того, как карточка сформирована. Нажмите «Печать» и выберите «Трудовой договор при дистанционной работе».
В трудовом договоре можно проставить, что должен сотрудник приобрести за свой счет, к примеру, электронную подпись и лицензионное программное обеспечение. Помимо обязанностей со стороны работника, работодатель не должен забывать о своих.
Поскольку специалиста оформить в штат невозможно, договор – это гарантия получения своевременной оплаты труда. 1С позволяет составить типовой документ, который отражает интересы обоих сторон и обязует соблюдать. Работодатель не удерживает НДФЛ, поэтому об этом должен позаботиться сам сотрудник. Налог вычитается по закону государства, где он живет и работает.
Начать дискуссию