Основания для увольнения
Разрыв трудовых отношений может произойти даже при временной потере трудоспособности или в период отпуска, хотя есть случаи, когда работодатель не может уволить сотрудника, взявшего больничный или отпуск.
По закону нельзя уволить сотрудника после отпуска по болезни, как это оговорено в пункте 6 статьи 81 Трудового кодекса.
Существует определённые правила, согласно которым сотрудник может уволиться, уходя в отпуск. В этом случае работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию либо уволиться по согласованию сторон. Работодатель не может уволить сотрудника, если его отсутствие связано с болезнью или отпуском и не совпадает с ликвидацией компании или прекращением деятельности ИП.
Можно сократить сотрудника в период его пребывания в отпуске или на больничном | Нельзя увольнять работника во время его отпуска или больничного |
Если проводится процесс ликвидации компании, либо ИП прекратил деятельность | Если расторжение трудовых отношений инициирует работодатель (кроме случаев ликвидации компании или прекращения деятельности ИП) по причине:
|
По обоюдному согласию работодателя и работника | |
По собственной инициативе работника | |
По истечении срока действия трудового договора | |
По причине сторонних обстоятельств, которые не зависят от воли работодателя и работника |
Как уволиться сотруднику, уходящему в отпуск
Чтобы уволиться, будучи в отпуске, необходимо написать заявление в произвольной форме, указав ФИО адресата, причину увольнения, дату и свою подпись. Отправить заявление адресату нужно за две недели до запланированной даты завершения трудовых отношений, а если сотрудник находится на испытательном сроке, то за три дня. Срок отработки начинается со дня, когда начальник принимает заявление. Если сотрудник взял отпуск с последующим увольнением и заболел, дни отпуска учитываются как отработанные, и при этом он не продлевается на срок больничного. Работнику нет необходимости посещать своё рабочее место для отработки 14 дней, предусмотренных законом.
Чтобы правильно оформить увольнение и не оказаться уволенным по статье за прогулы, сотруднику желательно представить заявление непосредственному руководителю или директору компании. Чтобы зафиксировать дату начала отсчёта периода отработки, лучше составить заявление в двух экземплярах и попросить поставить отметку о приёме документа на обеих копиях. После наступления даты увольнения составляется приказ со стороны работодателя, который сотрудник должен просмотреть и подписать. После этого в электронной трудовой книжке делается соответствующая отметка и производятся расчёты с работником, который уволен.
Допускается ли уход на больничный с последующим увольнением? Да, закон не запрещает этого. Сотрудник, временно потерявший трудоспособность, имеет право подать заявление об увольнении по личному желанию.
Отпуск с последующим увольнением: когда произвести расчёт
Когда работник получает отпуск перед увольнением, работодатель должен выплатить ему компенсацию в день, предшествующий началу отпуска. Эта дата определена не случайно, так как после этого срока работодатель и бывший сотрудник уже не будут иметь рабочих отношений.
В отпуске с последующим увольнением работник заболел: оплатят ли больничный
Если работник заболел во время годового оплачиваемого отпуска, он имеет право на больничный лист согласно статье 124 Трудового кодекса. В этом случае продолжительность его отпуска увеличивается на время болезни.
Когда уход с должности происходит в отпуске с последующим увольнением, в котором сотрудник открывает больничный, он и работодатель прекращают свои трудовые отношения в последний рабочий день перед отпуском. В связи с этим фирма больше не обязана продлевать оплачиваемый отдых работнику во время болезни. Однако согласно статье 255-ФЗ, она должна выплатить пособие по временной нетрудоспособности в течение 30 дней после расторжения трудового договора.
Для тех, кто уволился и находится на больничном, первые 3 дня болезни оплачивает работодатель, а за последующие дни расходы на себя берёт СФР.
С сервисами электронной отчётности от компании «Астрал» легко сдать ЕФС -1 в Социальный фонд России и другие виды отчётности. С помощью «1С-Отчётность» можно получать уведомления об изменениях в больничных в программе «1С», а через онлайн-сервис «Астрал Отчёт 5.0» можно сдавать кадровую отчётность и работать с ЭЛН даже вне офиса компании.
Как определить размер пособия по больничному для увольняемых в отпуске
В статье «Расчёт больничного листа в СФР» подробно описаны правила определения размера выплат при отсутствии работника по причине болезни.
Отпуск и увольнение в случае болезни сотрудника не продлеваются, однако обязанность оплаты больничного уволившемуся работник за компанией остаётся. Размер компенсации зависит от заработной платы работника за два предыдущих года. Путём определения среднего заработка в день и умножения его на количество дней больничного и на 60%, рассчитывается выплата за весь период нетрудоспособности.
Эффективного управлять персоналом и соблюдать правила кадровой политики удобно с сервисом «1С:ЗУП», который позволяет верно рассчитывать выплаты и рабочее время. Формирование отчётности и анализ кадрового состава в нём занимают минимум времени, обеспечивая полное представление об эффективности управления персоналом.
Когда увольнять и выплачивать пособия: сроки и даты
Сроки увольнения и выплаты пособий регламентируются ст. 127 ТК.
Прекращение трудового договора наступает в последний день отпуска, предоставленного работнику, планирующему увольнение, и не изменяется даже в случае отпуска с последующим увольнением и открытием больничного листа. После расторжения соглашения с увольняющимся сотрудником бухгалтер начисляет и выплачивает ему пособие.
Отпускные | Уплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска с последующим увольнением |
Заработная плата за отработанные дни | Выплачивается в последний рабочий день перед отпуском с последующим уходом с должности |
Пособие по болезни | Больничный лист во время отпуска с последующим увольнением по собственному желанию оплачивается не позже дня, идущего за датой его предъявления |
Продлевается ли отпуск с последующим увольнением
Работодатель не обязан увеличивать отпускной период сотруднику, который открывает больничный, будучи в отпуске с последующим увольнением. В этом случае срок расторжения трудового договора или график отпусков других сотрудников не пересматриваются.
Реклама: ООО «АСТРАЛ-СОФТ», ИНН: 4027145240, erid: LjN8K344a
Начать дискуссию