Определение договора и контракта
Трудовой договор как термин с чётким определением закреплён в Статье 56 Трудового кодекса. Это соглашение, сторонами которого являются работодатель и работник.
Гражданско-правовой договор или контракт представляет собой соглашение между двумя или несколькими лицами, согласно которому происходит формирование, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей, регламентируемых Гражданским кодексом (статья 420 ГК).
Понимание разницы между ТД и ДГПХ крайне важно для корректного определения юридического статуса каждой стороны и возможных последствий за выполнение или невыполнение предусмотренных обязательств.
Как выбрать между трудовым договором и контрактом
При выборе между ТД и ГПД необходимо учесть ряд важных различий между ними.
Характеристика сравнения | Трудовой договор | Гражданско-правовой договор |
Правовое регулирование | Регулируется ТК и другими нормативными актами, связанными с трудовыми отношениями | Общие правила определяются ГК и прочими гражданско-правовыми актами |
Стороны соглашения | Работник и работодатель в качестве ИП или юрлица | Любые субъекты (как юридические, так и физические лица); кроме того, исполнитель вправе привлекать для выполнения работы третью сторону |
Цель и предмет договора | Основной целью является выполнение работником трудовой функции за указанную плату; за работником закреплены определённые трудовые функции и должность | Договор регулирует выполнение обязанностей каждой из сторон и может касаться любой сферы деятельности (купля-продажа, аренда, подряд и др.); завершение работы подтверждается актом, который подписывают обе стороны. |
Содержание работы | Работник занимается постоянной или регулярной деятельностью, связанной с управлением или производством предприятия | Обычно работа носит разовый, эпизодический или сдельный характер |
Оплата труда | Работник получает регулярную (не реже двух раз в месяц) заработную плату, размер которой указан в трудовом договоре (не ниже регионального МРОТ) | Оплата может производиться однократно или по завершении работы |
Отношения между сторонами | Работник следует внутренним правилам и распорядкам, изложенным работодателем, который, в свою очередь, обязан обеспечить рабочее место и доступ к необходимому оборудованию и средствам | Стороны действуют на равных, исходя из условий контракта, без какого-либо подчинения |
Документы | ТД заключается в письменной форме и содержит ряд обязательных характеристик (место и время работы, трудовые обязанности, оплата труда и т.д.) | ГПД может быть заключён как в письменной, так и в устной форме (п. 1 ст. 434, ст. 158, ст. 159 и ст. 160 ГК), его содержание зависит от договорённостей между сторонами |
Автоматизируйте процессы делопроизводства с помощью специального сервиса кадрового электронного документооборота Астрал i КЭДО. Сервис поможет существенно сэкономить время и средства и позволит обеспечить работников компании необходимыми техническими средствами для работы с внутренней цифровой документацией.
Переквалификация ГПД в ТД
В том случае, когда между двумя сторонами был оформлен гражданско-правовой договор, но работник по факту выполнял обязанности, относящиеся к трудовой деятельности, такой договор может быть переквалифицирован в трудовой. Для этого в контракте должны быть выявлены характерные для трудового договора элементы.
Исполнитель работает под прямым контролем работодателя, что предполагает обязательное выполнение указаний работодателя конкретным исполнителем в установленный срок, без возможности передать обязанности третьей стороне.
Работа носит долгосрочный характер, а исполнитель стабильно выполняет определённые задачи в одной компании.
Исполнитель получает оплату не за конкретную работу или проект, а в форме регулярных выплат.
В заключённом договоре содержатся пункты и условия, которые соответствуют особенностям трудового договора, например, соблюдение исполнителем трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.
В контракте отсутствуют риски со стороны исполнителя, таким образом, он не несёт убытков, которые могут возникнуть при выполнении работы.
Работник пользуется ресурсами работодателя при выполнении своих обязанностей (оборудование, инструменты и прочие средства).
Возможные риски при переквалификации договора
В случае обнаружения нарушений и переквалификации гражданско-правового договора в трудовой на работодателя может быть наложена дополнительная ответственность согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП:
для индивидуальных предпринимателей — штраф от 5 до 10 тыс. рублей, при повторном нарушении — до 40 тыс. рублей;
для юридических лиц — штраф от 50 до 100 тыс. рублей, при повторном нарушении — до 200 тыс. рублей;
для должностных лиц — штраф от 10 до 20 тыс. рублей с возможностью дисквалификации на срок до 3 лет в отдельных случаях.
Если работодатель затрудняется определить, какой договор предпочтителен в текущий момент, ему следует обратиться к юристу или специалисту по трудовым отношениям, который поможет выбрать подходящий вид договора в соответствии с конкретными обстоятельствами и задачами.
Сервисы ГК «Астрал» для бизнеса
Существенная экономия времени. Отправь заявку и мы расскажем все о кадровом электронном документообороте:
Реклама: ООО «АСТРАЛ-СОФТ», ИНН: 4027145240, erid: LjN8KJ6Au
Начать дискуссию