А была ли сверхурочная?
Это первый вопрос, который надо решить. Сверхурочная работа — это та, которая выполняется по инициативе работодателя и за пределами рабочего дня (смены, нормального количества рабочих часов). Подчеркнем: 100% доказательством распоряжения руководства является письменный приказ. Иные доказательства суды нередко отклоняют (см. определение 6 КСОЮ от 14.11.19, дело № 88-299/2019, апелляционное определение Мосгорсуда от 23.05.19 № 33-19321/2019).
Если работник по своей инициативе остается по окончании трудового дня, то он не вправе потребовать оплаты сверхурочных (разъяснения Роструда от 02.12.09 № 3567-6-1, апелляционное определение горсуда Санкт-Петербурга от 19.11.19, дело № 2-722/2019).
Не оплачивается сверхурочная работа, если человек трудится на режиме ненормированного рабочего времени (см., к примеру, определение Нижегородского облсуда от 01.11.11, кейс № 33-11107/2011).
Привлечение к сверхурочному труду должно иметь место лишь эпизодически (на что обратил внимание Роструд в письме от 07.06.08 № 1316-6-1). Если по характеру труда постоянно возникает необходимость привлекать к сверхурочной работе, то безопаснее включить в договор условие о ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК).
Если человек трудился сверхурочно в праздник, то он уже получает двойную оплату и не может претендовать на еще одну двойную оплату (решение ВС от 30.11.05 № ГКПИ05-1341).
Учебно-консалтинговый центр «Разобраться в налогах» повышает квалификацию бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов, а также дает ценные знания, необходимые в работе собственникам бизнеса, директорам, предпринимателям.
Оформите Библиотеку лучших вебинаров 2024 «Великолепная семерка» с 99,9% скидкой за 12 рублей
Подарок действует до 23:59 МСК 31.08.2024
Есть ли ограничения сверхурочных часов?
Да, сверхурочный труд не может превышать четырех часов за два дня подряд, и 120 часов в год на каждого трудящегося (ст. 98 ТК). Возможны исключения в определенных организациях, по решению Правительства (см., например, постановление Кабмина от 01.08.22 № 1365). Некоторые работодатели почему-то считают, что должны оплачивать лишь указанные «пороги», а все, что сверх — не надо. Это в корне неверно, работодатель оплачивает все «лишние» часы (определение КС от 19.12.19 № 3363-О).
В чем суть изменений
Сверхурочный труд всегда оплачивается больше (см. определение КС от 08.12.11 № 1622-О-О). Статья 152 ТК устанавливает, что работа сверх установленного времени за первые два часа оплачивается не менее чем в 1,5-ном размере, с третьего и далее — не менее чем в двойном.
Конституционный Суд в прошлом году признал неконституционным порядок, когда при оплате сверхурочных учитывают лишь оклад или тарифную ставку, без начисления выплат стимулирующего и (или) компенсационного характера (постановление от 27.06.23 № 35-П).
Законодатель выполнил поручение суде, установив законом № 91-ФЗ, что сверхурочный труд надо оплачивать исходя из размера и зарплаты, и компенсационных, стимулирующих выплат.
Сверхурочные. Считаем по-новому
Предположим, что оклад печатника Р.А. Иванова составляет 45 000 руб., ежемесячно ему выплачивается надбавка за стаж работы на предприятии в размере 5000 руб. и премия — 10 000 руб. 04.09.24 Иванов отработал четыре часа сверх нормы. Для упрощения примера представим, что иных отклонений от норм не было. В сентябре 168 рабочих часов, Иванов трудился 172. При нормальном режиме работы за сентябрь ему бы полагалось 60 000 руб. (45 000 + 10 000 + 5000), но он трудился сверхурочно, поэтому должен получить вдобавок:
1071,42 руб. (60 000 руб. : 168 ч х 1,5 х 2 ч) — это полуторная оплата за первые два часа;
1428,57 руб. (60 000 руб. : 168 ч х 2 х 2 ч) — это двойная оплата за следующие два часа.
Итого Иванову причитается 62 499,99 руб. (60 000 + 1071,42 + 1428,57).
Надо ли пересматривать договоры, локальные акты
В трудовых, коллективных договорах, а также в локальных актах могут быть более высокие нормативы сверхурочных. В этом случае работодатели не пересматривают их (ст. 2 закона № 91-ФЗ). По соглашению сторон понизить их можно (ст. 72 ТК).
Есть еще момент. Изначально КС в п. 6.4. постановления № 35-П прописал временный (до принятия соответствующего закона) порядок оплаты: исходя из полуторной за первые два часа или двойной за последующие часы тарифной ставки (оклада) с начислением всех допвыплат на одинарную ставку (оклад).
Однако в законе № 91-ФЗ реализован куда более выгодный для трудящихся алгоритм расчета. Работодателям нужно проверить все трудовые и колдоговоры, ЛНА, и исключить из них порядок, предложенный КС, исправить его на новый. Иначе получится, что с 01.09.24 вы оплачиваете сверхурочную работу в меньшем порядке, чем установлено в законе. Это приведет к штрафам и судебным разбирательствам. Иное дело, если в ЛНА содержится повышенный «тариф» для сверхурочной — тогда именно этот ЛНА подлежит применению (см., в частности, апелляционное определение суда Чукотского АО от 21.06.12, дело № 33-104/12).
Чтобы изменить ЛНА, достаточно издать приказ и ознакомить с ним сотрудников под роспись (ст. 22, 68 ТК). Если алгоритм оплаты указан в трудовом договоре, то надо заключать к ним допсоглашения, предметом которого является изменение условий оплаты труда (ст. 72 ТК).
За два месяца уведомлять не надо, поскольку тут изменения не организационные и не технологические, они обусловлены необходимостью соблюсти закон (ст. 74 ТК).
В заключение напомним, что нарушение порядка привлечения к сверхурочному труду повлечет за собой ответственность по ст. 5.27 КоАП. Также сотрудник вправе по суду взыскать все невыплаченные суммы (см., например, Апелляционное определение Хабаровского крайсуда от 19.08.15, дело № 33-5446/2015 — работник взыскал сверхурочные за два года).
Разобраться в налогах
Получите Кладезь профессионала 2024 из 18 методичек и чек-листов с 99,9% скидкой для повышения экспертности в налогах, учете и рисках всего за 18 рублей
Реклама: ООО «БЛТ Партнерс», ИНН 9710092683, erid: LjN8KBoMG
Начать дискуссию